职场成功从优秀员工做起职业化培训.ppt

忠于自己、忠于企业 学会感恩、学会宽容 敢于舍弃、敢于改变 如何提升职业素养 职业素养 第九十四页，共一百五十五页，2022年，8月28日 高超的技能 得体的形象 优良的心态 高尚的素养 总 结 第九十五页，共一百五十五页，2022年，8月28日 出色完成工作的要决 第九十六页，共一百五十五页，2022年，8月28日 工作做不好的10种素质表现 归罪一万 雇佣思想 心里脆弱 极限思考 被动行事 忙就是好 自以为是 官僚习气 心气浮澡 心态不正 超级电脑 第九十七页，共一百五十五页，2022年，8月28日 三、工作前三要素 1.清楚做事的目的 不在做，而在事。 2.定标准 标准是为了方圆。 3.完成期限 衡量重要性和紧急性 第九十八页，共一百五十五页，2022年，8月28日 出色完成工作的要诀 1.对自己负责 2.信守承诺 3.结果导向 第九十九页，共一百五十五页，2022年，8月28日 1.对自己负责 为什么同样的遭遇会有不同的结果? 第一百页，共一百五十五页，2022年，8月28日 为什么同样的遭遇会有不同的结果? 第一百零一页，共一百五十五页，2022年，8月28日 同样是做人，差距咋就那么大呢？ 谢坤山失去了双臂和一条腿，却成为名人，过上富裕的生活； 有些人四肢健全，却沦落为乞丐，穷困潦倒。 PK 第一百零二页，共一百五十五页，2022年，8月28日 贫穷就是罪恶 喜欢把原因归于客观环境因素； 喜欢寻找理由与借口，却从不在自身寻找原因； 不愿意付出努力来改变自己，去获得更美好的生活； 穷人：不劳=不获 无责=无能 结论：穷是对自己、对家人极不负责任的 第一百零三页，共一百五十五页，2022年，8月28日 富人找方法，穷人找借口！富企业找方法，穷企业找借口！ 案例：上班迟到 是因为…所以… 解决方案：早起的鸟儿有食吃 更早——更快——更强 21世纪新穷人 第一百零四页，共一百五十五页，2022年，8月28日 不要再说，这不是我的责任！让借口远离我们! 如果我是问题的一部分，那就从我开始来解决问题！ 不要问丧钟为谁而鸣 他为我敲响 第一百零五页，共一百五十五页，2022年，8月28日 2.信守承诺 当把一件事情委托给你的时候，意味着你对这件事情有了一个承诺。 梦想也是一种承诺！ 第一百零六页，共一百五十五页，2022年，8月28日 3.结果导向 工作前最大障碍---自我提前 结果退后 《喜剧之王》片断 第一百零七页，共一百五十五页，2022年，8月28日 完成任务与获得结果 完成任务只是对工作流程、过程负责。 获得结果才是对工作目的、价值负责。 ≠ 完成任务 获得结果 第一百零八页，共一百五十五页，2022年，8月28日 做任务不求结果之三事 完成差事：领导要我办的都办了 ——文员通知开会 例行公事：该走的程序都走到了 ——俄罗斯人种树 应付了事：做得差不多就行了 ——废品的报复 第一百零九页，共一百五十五页，2022年，8月28日 让工作与幸福同行 必须避免的心理 尽量具备的心态 小乌龟心理 皮革马利翁心态 第六十二页，共一百五十五页，2022年，8月28日 寻找幸福 决定我们幸福与不幸的不在于我们是谁 不在于我们在哪里 不在于我们在做什么 而是在于 我们怎么想 第六十三页，共一百五十五页，2022年，8月28日 企业职业化建设 ——马飞（河南人） 国家高级注册培训师，拓思管理咨询公司首席讲师、上海市中小企业局特聘讲师、上海沪西运输集团管理顾问、原广东省人力资源协会理事。 第六十四页，共一百五十五页，2022年，8月28日 一、职业化建设是企业想获得可持续发展的基础 二、职业化建设是企业走出国门的必经之路。 三、对员工来说，职业化是职业的最好保障。 是职业幸福感的源泉， 为什么要进行职业化建设 第六十五页，共一百五十五页，2022年，8月28日 职业化是中国企业的必然方向，未来中国只有一种公司能够起飞，那就是装有职业化引擎的公司 第六十六页，共一百五十五页，2022年，8月28日 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话。 （例：某老师帮方便面企业做培训） 职业化的定义 第六十七页，共一百五十五页，2022年，8月28日 职业化系统 团队职业化 管理职业化 个人职业化 第六十八页，共一百五十五页，2022年，8月28日 个人 职业化