《猎头从业者能力培训与评价规范》.pdf

ICS 03.040 CCS A 20 团 体 标 准 T/GDHR XX-20XX 猎头从业者能力培训与评价规范 Competencytrainingandevaluation standardsforheadhuntingpractitioners （草案） 2023-00-00发布 2023-00-00实施 广东省人力资源管理协会 发 布 T/GDHR XX-20XX 目  次 前言II 1 范围1 2 规范性引用文件1 3 术语和定义1 4 等级与要求1 4.1 等级划分1 4.2 申报条件1 4.3 知识要求2 4.4 技能要求2 5 培训2 5.1 培训学时3 5.2 培训师资3 5.3 培训场所3 5.4 培训考核3 5.5 培训组织3 5.6 培训实施4 6 考核4 6.1 考核原则4 6.2 考核机构4 6.3 考评员条件4 6.4 考核程序4 6.5 证书发放5 6.6 监督与管理5 I T/GDHR XX-20XX 前  言 本文件按照GB/T1.1-2020 《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起 草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本标准的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由广东省人力资源管理协会提出并归口。 本文件起草单位： 本文件主要起草人： II T/GDHR XX-20XX 猎头从业者能力培训与评价规范 1 范围 本文件规定了猎头从业者的等级与要求、培训和考核相关要求。 本文件适用于组织开展猎头从业者能力培训和考核相关活动。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 25124 高级人才寻访服务规范 3 术语和定义 GB/T 25124界定的术语和定义适用于本文件。 4 等级与要求 4.1 等级划分 猎头从业者能力分为助理级和顾问级两个级别。 4.2 申报条件 4.2.1 助理级 具备以下条件之一者，可申报助理级： a) 累计从事本职业或相关职业工作1年 （含）以上； b) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作1年 （含）以上； c) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 注1：相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。 注2：相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。 注3：相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。 4.2.2 顾问级 具备以下条件之一者，可申报顾问级： a) 取得本职业或相关职业助理级资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年 （含）以上； b) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业助理级资格证书后，累 计从事本职业或相