人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策-《北京教育·高教版》(2010年12期).docx

龙源版权所有 人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策作者：李军凯来源：《北京教育·高教版》2010年第12期 高等教育和大学生就业是我国进行人力资源开发与配置的重要方式。近年来，大学生就业难、用人单位招聘合适人才难，凸显了我国人力资源开发与配置过程中存在的問题。 大学生就业问题的表现 1.就业市场供需总量失衡，就业压力逐年增加 我国自1999年开始进行扩招，据统计，2003年～2010年我国高校毕业生数量分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万和630万，年均增长59.7万。“十一五”期间，我国每年新增的就业岗位基本稳定在800万个～900万个左右，劳动力市场供大于求的总量矛盾十分突出。 2.就业市场结构性矛盾突出，人力资源配置失衡 在就业市场总量矛盾凸显的同时，就业市场的结构性矛盾也十分突出。人力资源配置失衡的结果具体表现为：高校毕业生“无业可就”和“有业不就”的状况大量并存，毕业生在不同区域、行业与用人单位之间的就业状况极不平衡，大城市、东部沿海和经济发达地区毕业生大量聚集，就业竞争十分激烈，用人单位便通过提高就业门槛的办法来筛选毕业生，“人才高消费”现象严重，而中小城市、中西部地区、基层、农村等急需人才的地区却面临“人才短缺”的问题。 同时，党政机关、大型国企、事业单位竞争激烈，而中小企业、非公有制企业仍难得到毕业生的青睐。用人单位招聘合适人才难，时间、人力、物力、财力投入大。一方面，招聘成本高。面对严峻的就业形势，很多毕业生“海投”简历，到处参加笔试面试，客观上也增加了用人单位的招聘成本。另一方面，“人职匹配”难，招聘效果难以令人满意。面对海量的求职者，用人单位往往会遇到“看中的人才留不住，不满意的人员挤破门”的状况，最终的招聘结果往往并不能尽如人意。 3.不充分就业现象大量存在，人力资本投资回报率下降 当前，部分毕业生选择降低薪酬、甚至“零工资”就业，这种不充分就业根本原因是我国产业结构不合理，第三产业发展不足。数以千万计的家庭通过让子女接受高等教育来进行人力资本投资。同高昂的教育投入相比，高校毕业生就业率和薪资水平偏低，高等教育的人力资本投资回报率在不断下降。 4.高校毕业生职业素质和就业能力差强人意，大学生人力资源开发不足 高校毕业生的职业素质和就业能力不能令用人单位满意。2005年，《职场指南》采访了众多企业的人力资源主管和用人单位代表，一致认为：当代大学毕业生身上存在着“自由散漫、推卸责任、依赖性强、自私自利、···试读结束