人力资源控制程序.pdf

文件编号：112-2 14 公司程序文件 版本/版次：A/0 人力资源控制程序 页 码：第 1 页 共 11 页 公司 人力资源控制程序 编 制： 审 核： 批 : 发布日期: 实施日期: 版权所有：公司 文件编号：112-2 14 公司程序文件 版本/版次：A/0 人力资源控制程序 页 码：第 2 页 共 11 页 目录 目的1 适用范围2 职责3 人力资源政策与程序4 支持性文件5 记录6 文件编号：112-2 14 公司程序文件 版本/版次：A/0 人力资源控制程序 页 码：第 3 页 共 11 页 1 目的 通过对人力资源的有效管理与开发，以确保从事影响产品质量的人员都能胜任工作，使公司的整体水平达到最 佳。 2 适用范围 适用于本公司人力资源管理与开发的控制。 3 职责 3.1 人力资源部负责人负责资源管理、开发的归口管理；制定培训计划，并组织实施与考核。 3.2 其它各部门负责配合。 4 人力资源政策与程序 4.1 招聘制度 所有员工的人事安排权在公司各部，但须经人力资源部经理审核、总经理批准后方可执行。 4.2 人事安排 因事设岗，以岗定责，公平竞争，量才适用。 4.3 招聘原则 公开招聘，以招聘之职位标准、应聘者工作经验、实务常识为评选标准；不以民族、种族、宗教、信仰、受教 育程度、性别、残疾、年龄和财产状况为由而歧视。 4.4 招聘需求审批 4.4.1 用人部门计划申请替补或增加员工前,应先查核本部门的人力资源配置状况，看能否通过重新配置提 高生产力解决人员需求问题。 4.4.2 根据本部门人力配置状况，确需替补或增加员工的部门，需先填写《部门招聘申请表》，经本部门经 理审批后，送交人力资源部。 4.4.3 《部门招聘申请表》需详细注明需求人数，岗位工作职责，入职资格要求，学历，知识技能，经验等 文件编号：112-2 14 公司程序文件 版本/版次：A/0 人力资源控制程序 页 码：第 4 页 共 11 页 人力