如何系统地组织员工培训工作.docx

如何系统地组织员工培训工作 摘要：培训作为企业人才培养的主要手段之一，具有重大的现实与战略意义。本文从培训需求分析、设置培训目标、拟写培训计划、实施培训活动、进行总结评估五个步骤逐一进行分析，浅议了对员工培训工作应该如何系统组织。 21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源已日益成为企业最重要的资源。现代人力资源理论认为，企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分，因此，企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以提高员工绩效及其对企业的贡献，必须有计划、有组织、有系统的进行各种培训活动。可以说，培训作为企业人才培养的主要手段之一，以提高员工岗