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光电企业招聘问题的探讨 摘要：21世纪是以知识和技术创新的知识经济时代，社会综合宏观环境竞争性加剧归根结底是人才的竞争。人力资源已逐渐成为企业组织机构获取竞争优势的主要来源，于是招聘在企业管理中逐步推广，招聘工作的起点和终点就是人岗匹配胜任。同言而论企业的竞争主要是管理人员（人才）的竞争。因此招聘工作是企业人力资源管理活动，是企业人力资源获取高素质人才的主要途径。然而，在实施过程中。由于种种原因，严重减弱了其激励作用，反而起到反作用。本文通过华映光电的人力现状招聘中存在的问题进行分析，从四大方面探讨了招聘中存在的问题及原因分析，进而提出了改进措施，树立正确的人才观；进行工作分析；了解职能职责与