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企业如何提高核心员工队伍稳定性的探讨 摘要：近些年来，因核心员工跳槽带来的企业损失使更多的企业拥有者更加重视本企业中的核心员工，但事实往往是，在管理过程中，人们并没有清楚的认识到哪一部分的人力资源为企业的核心员工。导致管理重心偏离，进而核心员工流失，给企业造成重大损失，因此，本文分即从核心员工的界定出发，分三个模块来探讨核心员工稳定性问题：核心员工的定义、影响核心员工稳定性的因素分析、维持核心员工稳定性的有效措施。 关键词：核心员工稳定性措施 一、核心员工的定义 “核心员工”在不同企业，有不同的理解和定义，对核心员工规定的范围也不完全相同。比如某包裹运送服务公司认为其核心员工是司机，因为司机是