劳动用工管理规章制度5篇.docx

　　在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的劳动用工管理规章制度5篇，让我们一起来看看! 　　劳动用工管理规章制度1 　　总则 　　本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 　　一、劳动合同 　　1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 　　2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 　　3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 　　二、试用期 　　1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。 　　2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。 　　三、正式员工 　　1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 　　2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 　　四、退休 　　1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。 　　2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 　　五、工作时间 　　1、员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。 　　2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 　　3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 　　六、超时工作 　　1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。 　　2、若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 　　3、被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。 　　4、员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 　　5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。 　　6、以下情况不视为加班： 　　(1)参加公司、政府或自愿参加的活动及会议; 　　(2)参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习; 　　(3)适逢公休日出差，并且在出差地未有参与工作的员工; 　　(4)在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的; 　　(5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 　　七、发薪日期及方法 　　1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。 　　2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 　　3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 　　八、劳动合同的解除和终止 　　1、动合同的解除： 　　(1)根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 　　(2)员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同： 　　①在试用期间被证明不符合录用条件的 　　②严重违返公司的规章制度的 　　③严重失职、给公司造成重大损害的 　　④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的 　　⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 　　⑥被依法追究刑事责任的 　　⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 　　⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 　　2、劳动合同的终止： 　　有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同： 　　(1)劳动合同期满 　　(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的 　　(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 　　(4)公司被依法宣告破产的 　　(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的 　　(6)法律、行政法规规定的其它情形 　　九、考勤制度 　　守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 　　十、休息日、节假日 　　1、享有资格：所有员工。 　　2、休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作