劳动用工管理规章制度最新.docx

　　在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。下面是由小编给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！ 　　劳动用工管理规章制度最新篇1 　　第一章总则 　　第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。 　　第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。 　　第二章请假 　　第三条：法定假 　　1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 　　2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 　　3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 　　4、法定假期的期限按国家有关规定执行： 　　婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。 　　丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 　　产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。 　　5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 　　第四条：病假 　　1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 　　2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。 　　3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 　　4、病假期间的工作由学校统一调度。 　　5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。 　　第五条：事假 　　1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。 　　2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。 　　3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。 　　第六条：公差 　　1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。 　　2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。 　　3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。 　　4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。 　　5、公差人员的课务由学校统一调度。 　　第七条：学习 　　1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。 　　2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》) 　　第八条：加班 　　1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。 　　2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。 　　3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。 　　4、未及