劳动人事部门各项规章制度.docx

　　在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动人事部门各项规章制度7篇，让我们一起来看看! 　　劳动人事部门各项规章制度篇1 　　一、人事 　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。 　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 　　二、考勤 　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 　　3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 　　6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 　　7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 　　8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 　　三、请假 　　1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 　　2、请假一律由校长批准。 　　3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 　　4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 　　5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 　　6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 　　四、奖惩 　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 　　2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 　　3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： 　　(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 　　(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 　　(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 　　(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者 　　(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。 　　(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。 　　(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 　　4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。 　　5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。 　　(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 　　(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。 　　劳动人事部门各项规章制度篇2 　　一、 目的 　　为使学校人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。 　　二、 内容 　　1、归档制度 　　(1)对资料进行鉴别，看其是否符合归档要求。 　　(2)按照资料属性、内容，确定其归档的具体位置。 　　(3)将资料放入档案，并输入资料库。 　　2、核查制度 　　检查核对一般定期进行。但突发事件之后或对有些档案发生疑问之后也要进行检查核对 　　3、保卫制度 　　(1)指定专人负责档案保管。 　　(2)备齐必要的存档设备。 　　(3)档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 　　(4)不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 　　4、 统计制度 　　(1)人事档案的数量。 　　(2)人事档案材料收集补充情况。 　　(3)档案整理和保管情况。 　　(4)档案及设备利用情况。 　　5、 转递制度 　　档案转递一般由工作