劳动经济学（第四版） 课件 第2章 劳动经济学分析框架.pptx

劳动经济学（第四版） 第2章 劳动经济学分析框架 学习目标 掌握劳动经济学的基本假设与概念 重点掌握劳动经济学分析框架“DARE”模型及其内容 理解劳动经济学研究方法对于学习和研究劳动经济学的作用 学会在经济学研究方法论指导下编制研究项目立项书 了解计量经济学在劳动经济学中的应用 2.1 基本假设与概念 2.1.1 稀缺与理性 稀缺性——我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望 理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择 2.1.2 实证经济学与规范经济学 当我们试图运用劳动经济理论来回答“是什么”的问题时，我们是在运用实证经济学的分析方法来解释人们的行为； 当我们试图回答“应该是什么”的问题时，我们是在运用规范经济学的分析方法来进行判断。 这就是我们熟悉的实证经济学与规范经济学的基本界定。 2.1.3 理论与模型 经济学理论是用来说明社会经济现象的几个主要经济变量之间因果关系的逻辑体系 经济模型是对现实的抽象，它的形成全部或部分地来自理论，经济模型常常用数学公式表示并被设计为能够提供解释和预测 2.2 劳动经济学的分析框架 简而言之，这个分析框架由以下几部分组成： 劳动力市场制度（Institutions） 劳动力市场决策（Decision） 劳动力市场行为（Action） 劳动力市场结果（Result） 劳动力市场的宏观效应（Effect） 因此，这个框架简称I-DARE模型 2.2 劳动经济学的分析框架 2.2.1　劳动力市场制度 在I-DARE模型中有一块内容——政府、工会等制度性因素对劳动力市场运行的影响。 在新古典主义的劳动经济学中，制度性因素通常被认为是干扰了劳动力市场的正常运行，特别阻碍了市场出清工资的实现。 在现代经济中，政府的管制是不可回避的，但是关于政府管制的效果一直面临诸多争论，甚至激烈的争论，最低工资立法可以作为典型代表。 关于工会的一个基本结论是：工会通过劳动法实现了劳动力市场的卡特尔化。许多经济学家长期认为，工会的目的在于限制劳动力供给而使雇主无法以劳动者之间的竞争来控制劳动力价格。 2.2.2　劳动力市场决策 劳动力市场决策与行为指的是作为劳动力市场主体的雇主与雇员如何进行最优决策并付诸行动 在稀缺性和理性假设下，雇主遵循利润最大化的原则进行劳动力需求决策与行为，而雇员则遵循效用最大化的原则进行劳动力供给决策与行为 2.2.2　劳动力市场决策 劳动力需求决策： （1）资本-劳动两要素中雇主的劳动力需求决策 （2）劳动力需求弹性问题 （3）多种生产要素下的劳动力需求决策 （4）固定成本下的劳动力需求决策 （5）劳动时间和其他生产要素的调整 劳动力供给决策： （1）工作参与 （2）职业选择 （3）生命周期与职业生涯 2.2.3　劳动力市场行为 劳动力需求行为： （1）雇用、甄选与歧视 （2）培训、晋升与解雇 （3）薪酬与激励 劳动力供给行为： （1）工作搜寻 （2）劳动力流动 2.2.4　劳动力市场结果 微观层面：工资、福利以及雇用量和工作时间 宏观层面：工资与收入分配、就业和失业问题 两者是个量与总量的关系 2.2.5　劳动力市场的宏观效应 劳动在宏观经济层面的效应源于劳动力市场与整个宏观经济交互作用的结果 劳动经济的宏观效应主要包括以下领域： （1）劳动/人力资本与经济增长 （2）就业弹性、充分就业与自然失业率 （3）失业与通货膨胀 （4）劳动管制与宏观经济绩效 2.3 劳动经济学的研究方法 2.3.1 劳动经济学研究方法 我们借助埃思里奇的《应用经济学研究方法论》来试图解决劳动经济学研究方法中的最基本问题。 方法论（Methodology）是指处理问题和（或）从事活动的方式，构成了我们完成一项任务的一般途径或路线，而不是告诉我们如何完成任务的具体细节。 研究方法论提供了组织、计划、设计和实施研究的基本原则，但它不能详细告诉你如何进行一项具体的、个别的研究，每一项研究都具有其特殊性。因而，经济学研究方法论就是对经济学研究的一般途径的研究。 2.3 劳动经济学的研究方法 经济学研究方法包括各种形式的回归分析、数理分析、运筹研究技术、文献综述、数据收集、对所选择的理论结构的运用以及其他一些程序，并包括了各种技术的联合运用。 研究项目立项书是研究方法最具体的体现。 2.3 劳动经济学的研究方法 2.3.2 劳动力市场测量：指标与方法 在劳动力市场测量体系中，测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱：合适的方法确保“正确的测量”，而合适的指标则保