员工绩效考核奖罚、考勤制度.pdf

员工绩效考核奖罚、考勤制度 （1 ）工作考核奖罚 全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者， 发奖金二十到三十元；完成任务标准如下： （1 ）工作服干净并佩带胸卡； （2 ）地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾； （3）凡是能用手摸到的部位不得有灰尘； （4 ）所有垃圾容器的垃圾不得外露； （5 ）不在地面上推拖物品行走； （6 ）厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无 违章纪录。以上六条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并 作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤 职。 提合理化建议并取得 良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及 受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励； 夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元； 五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为 每天三十元，如倒休，仍按正常计算； 白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐 费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请 施工人员日薪平等的水平； 在本公司工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费 五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）； 领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时 予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发 全部奖金解除职务； 除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问 题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元； 不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除！ 所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只 要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证 属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分 之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领 班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告 者，当月无工资并开除！ 工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不 良影响者，追回经 济损失、只发基本工资予以辞退！ 在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团 结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除； 工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元； 不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、 直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外， 当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务； 公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发 基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对 待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只 发当月出勤天数的基本工资； 凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员 工的基本工资，押金一律不退。 工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事 人赔偿五十元； 注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律 不退。 （2 ）考勤制度 建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和 奖金的依据； 考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除 追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除 全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十 至二十元，当月累计三次即行开除； 请假必须写清假条，说明天数和原因，事假每月不得超过三天， 否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必须和考勤表 一起上报，否则算事假； 无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除！ 请病假应持医院证明，否则按事假处理； 遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当 月奖金，拒绝两次者予以辞退。