《劳动合同法》讲座.pptxVIP

讲座一《劳动合同法》知识要点讲解;目 录;《劳动法》与《劳动合同法》 什么是劳动法　劳动合同法　　劳动关系　;（一）劳动用工的主体;（二）用人单位规章制度的被提到重要地位;（三）事实劳动关系得到法律保护;（四）合同试用期有新约定;（五）用人单位必须遵守劳动合同的必备条款;增加了部分必备条款 ;取消了部分必备条款 ;（六）扩大了签定无固定期限劳动合同的范围　　　;（七）竞业限制有新规定;（八）缩小约定违约金范围;(九)兼职放宽条件;(十)劳动者单方解除劳动关系的困惑;（十一）企业不能随便裁员;（十二）严禁跨越担保和押金这条红线 ;（十三）关注经济补偿的新规定 ;（十四）不缴社保，单位受重责;《劳动合同法》第五十条规定： 1、用人单位在解除或终止合同的同时需要向劳动者出具解除或终止劳动合同证明； 2、在15日内为劳动者办理档案和社保转移单； 3、劳动者应按规定时间内办理工作交接和归还单位财物，结算工资和补偿等 ； 4、单位相关材料（包括劳动合同文本等）要留存2年。 5、用人单位需及时支付经济补偿金;（十六）劳务派遣有法可依了;;劳动合同的解除;企业解除;劳动者解除;劳动合同的终止;劳动合同试用期限图示 （劳动合同法19条）;劳动合同签订图示;知识拓展;第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 第八条　用人单位依法享有自主用人的权利。 第二十七 条用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工 结婚、生育的内容。 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十五条 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 ;　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。 第二十二条 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期??为一年。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。;　　《就业服务与就业管理规定》自2008年1月1日起施行。 第十三条? 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。 第十九条? 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝 第四十五条 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 第五十条?劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验第六十八条? 用人单位违反规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条? 劳动部1994年10月27日颁布的《职业指导办法》、劳动和社会保障部2000年12月8日颁布的《劳动力市场管理规定》同时废止;　　?《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2008年1月1日起施行。 ?第二条? 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条? 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假;（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第六条? 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 ;　　 一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算