劳动关系与劳动法(课件).pptxVIP

劳动关系与劳动法;第一讲 探讨劳动关系发展趋势;二、重点内容讲解 （一）劳动法的概念及调整对象 1、劳动法的概念 （1）劳动的概念 定义：它是人的一种有意识的活动。 自然属性--技术规范--法律技术规范 二重属性 社会属性--社会规范 ;（2）劳动法的概念 法的概念 定义： 阶级性 由国家统一制定或认可 强制性--通过国家机器 规范性--规定权利与义务--告 诉人们什么可以做， 什么必须做，什么禁 止做; 各种不同学说 劳动法的概念 定义：是调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的一 些关系的重要法律部门;2、劳动法的调整对象 （1）劳动关系 定义：是指劳动者因参加共同、集体的劳动过程而与其所在用人单位之间发生的关系。 注意： ①在这个定义里，首先确定了劳动关系发生的原因是劳动者直接参加共同、集体的社会劳动过程。确定了这一点，就可以把那些虽然和劳动者有联系，但与劳动过程无关的社会关系划分出去。如作家把自己的著作交给出版社等。; ②在这个定义里，还确定了劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。确定了这一点，就可以把那些是在劳动过程发生的，但不是在劳动者和其所在用人单位之间发生的关系划分出去。如在劳动过程中劳动者与劳动者之间的关系。 特征： ①参与劳动关系的双方主体是特定的 ②是一种兼具平等性和隶属性特征的社会关系 ③是一种兼具财产性和人身性特征的社会关系; 种类： ①全民所有制单位中的劳动关系 ②集体所有制单位中的劳动关系 ③劳动者个体经营单位中的劳动关系 ④私营企业中的劳动关系 ⑤三资企业中劳动关系等;（2）与劳动关系密切联系的一些社会关系 特征： ①这些关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带发生的关系。 ②双方当事人必须有一方是劳动关系的当事人（劳动者或用人???位）另一方必须不是劳动关系的当事人（国家机关或工会组织）; 种类： ①管理劳动力方面的关系：管理劳动力的国家机关（劳动部门等）与企业、事业、机关以及职工之间由于招收、调动和培训劳动力而发生的关系 ②执行劳动保险方面的关系：国家社会保险机构与企业、事业等单位及职工之间由于执行社会劳动保险而发生的关系; ③调处劳动争议方面的关系：有关国家机关（劳动行政部门、法院等）和工会组织与企业、事业、机关、团体等单位以及职工之间由于调处和审理劳动争议而发生的关系 ④监督劳动法规执行方面的关系：有关国家机关（劳动、卫生、监察和上级主管部门等）和工会组织与企业、事业、机关、团体等单位之间由于监督、检查、执行劳动法规而发生的关系;（二）劳动法的渊源和内容 1、劳动法的渊源 （1）法的渊源的概念： 指法的各种具体表现形式。;（2）法的渊源 宪法—由全国人民代表大会制定或修改 法律 基本法：由全国人大制定通过 一般法：由全国人大常委会制定通过 行政法规 国务院制定通过 国务院下属各部委制定通过 地方性法规 地方人大制定通过 地方行政制定通过 国际条约及国际惯例;（3）劳动法的渊源 宪法 法律 劳动基本法 劳动一般法--《中华人民共和国劳动法》等 劳动行政法规 地方性劳动法规 我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 工会制定的经政府部门认可或由国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件;2、劳动法的内容 （1）广义的劳动法包括调整劳动关系的各种法 律规范 狭义的劳动法仅指全国人大常委会通过的 《劳动法》 （2）《劳动法》的内容 总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则;三、前沿观点 （一）有关劳动法所调整的劳动关系范畴问题 雇佣关系是劳动关系还是民事关系 （二）事实劳动关系问题 （三）市场经济体制下的劳动关系 （