企业人力资源供求平衡措施的探讨.docx

企业人力资源供求平衡措施的探讨 ? 摘要:在各企业中人力资源都是极为重要的战略资源，人力资源管理水平在一定程度上也影响着企业发展组织战略的成败，并且人力资源战略对企业的影响呈现持久性、长期性特点。随着我国市场经济的发展，特别是进入新常态以来，越来越多的企业越来越重视人力资源管理及规划，保障获取和保有可持续核心竞争力以在激烈的市场竞争中占据有利地位。本文根据人力资源供求预测情况，对企业人力资源普遍存在的供大于求、供小于求、结构性失衡等问题,提出解决对策，并以高新技术企业A公司为例，分析了实现供求平衡的具体措施。 关键词:企业人力资源；高新技术企业；供求平衡措施 ? 引言: 经济发展进入新常态不仅