人事制度及工作流程PPT课件.ppt

休假制度 病假 1 1）员工请病假必须提前或当天早上10：00前向上级提出申请；员工因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上10：00前向公 司提出； ? 2）因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假 证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工 作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核 签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始 的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员； 2 3）员工申请病假期间的工资扣款，按事假处理； 3 4）超过一个月的病假，按国家规定办理。 4 休假制度 年假 事假 病假 培训制度 搜房干校 培养后备干部、储备人才 新员工入职培训 了解企业文化、融入搜房大家庭 第一文化传媒有限公司 人事制度及工作流程 Personnel system and work flow 企业制度/人事培训/员工培训/入职培训 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第一文化传媒有限公司 人事制度及工作流程 Personnel system and work flow 企业制度/人事培训/员工培训/入职培训 一、员工关系管理 二、考勤管理 三、薪酬制度 四、福利制度 五、休假制度 六、培训制度 目录 入职准备 入职手续 转正流程 审批流程 离职手续 审批流程 入职准备 一寸免冠照片1张； 学历证明； 身份证原件； 与原单位解除劳动合同的证明 *新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日 入职准备 入职手续 人事部 填表 /审核资料 建立员工档案 审 批 本部门 接受任务 相关证件材料 聘用通知信 新员工 行政部 办门卡 配办公设备 印名片 邮箱开通，正式入职 转正流程 评价 审批 人事部 待转正人员 申请 填表 通知并办理离职 通知办理 保险事宜 通知转正 保险转移 提交材料 档案调动 不通过 审批通过 审批流程 *销售人员按照《销售业绩考核办法》执行，不按此流程 部门主管 PPT下载 /xiazai/ 转正流程 后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月。 1、试用期： 销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。 3个月：适用于多数有工作经验的员工； 6个月：适用于应届毕业生。对于实习生来说，需经过3个月的实习期后方进入3个月的试用期。 2、转正申请表内容： 标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。 审批流程 新员工 部门主管 总部人事部 *适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职 审批流程 离职手续 辞职 离职面谈 辞职申请 部门主管审批 离职手续 工作交接(本部门) 财物交接(行政部/财务部) 未结清工资月底发放 保险终止、转出 (人事部) 审批流程 无故擅自旷工三天以上 销售人员业绩没有达到《销售人员业绩考核办法》要求 自动离职 泄漏公司机密或商业秘密 利用职权进行与公司业务无关的商业活动 拒不服从公司安排的岗位或部门调动,影响公司正常管理秩序 触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者 解聘/开除 考核制度 处罚办法 其它处罚 请假流程 考勤制度 上午： 09：00-13：00 上下班打卡： 1、每位员工上下班均需亲自打卡； 工作时间： 2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人 审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证 每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节 假日顺延）； 3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡； *上午茶歇时间11：15-11：30 下午： 14：00-18：00 *5天8小时工作制 考勤制度 4、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理； 5、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责；迟到、早退和旷工 迟到：9：00以后到达，视为迟到；当月比规定上班时间晚到三次以 内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 早退：17：30以前离开，视为早退； 擅离