劳动教育 课件 2.2劳动基本制度.pptx

第一部分　认知劳动世界;第二章节;;;劳动制度属于社会制度的一种，是人类在一定社会生活中为满足劳动关系发展的需要而建立的有系统、有组织并为社会所公认的劳动行为规范体系。劳动制度有正式的与非正式的区分，正式的劳动制度是支配劳动关系的互为关联的规则（是言明的，书写的），包括广义和狭义两种概念。 （一）广义的劳动制度 广义的劳动制度，主要是指国家或有关权力机构制定的、约束人们劳动行为及其劳动关系的法律、法令或其他相应的形式，表现为与人们参加社会劳动、建立劳动关系直接有关的一系列办事程序、规章和规定，这一层次的制度也就是政府的行政性制度，主要是劳动就业、劳动工资、劳动保障等制度。;（二）狭义的劳动制度 狭义的劳动制度是指与劳动就业直接有关的办事程序、规章和规定的统称，包括劳动者的招收、录用、培训、调动、考核、奖惩、辞退、工资、劳动保险、劳动保护等制度，这一层次的制度通常表现为工作组织内的劳动制度。 （三）劳动制度的合法性 劳动制度的合法性是指制度的内容不能违反法律法规强制性规定。根据法律规定，企业依法通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策根据《劳动合同法》规定。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应履行民主程序。这里的民主程序是指，企业在制定劳动规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行公示或者告知。企业单方自行制定的劳动制度是不合法的。;;二、就业制度;;;（二）劳务派遣用工制度 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣公司服务内容： （1）员工招募、入职体检。根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 （2）用工登记、保险缴纳。根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。 （3）工资发放、工伤申报。根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。 （4）政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题，劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议，向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。;三、工资制度;;;;;;（五） 生育保险 生育保险是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。生育保险由企业承担，比例为1%左右，个人不需要缴纳。;;;谢谢观看