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人力资源管理专业工作世界 探索报告 学 院： 商学院 姓 名： 张 星 专 业： 人力资源管理 联系方式： TOC \o "1-3" \h \z \u 前言 3 绪论 3 一、调查研究的原因、目的 3 （一）原因 3 （二）目的 4 二、调研的对象、范围、行业、组织（单位）、岗位 4 三、研究的方法和渠道 4 正 文 5 一、银行业调查分析 5 （一）行业概述 5 1.银行业简介 5 2.中国银行业的构成 5 （二）银行业发展 5 1.行业发展现状 5 2.行业发展预测 6 （三）银行业人才需求以及对人才的素质要求 7 1.人力资源需求状况及趋势 7 2.银行从业人员的通用素质 8 3.银行从业资格证书 9 （四）银行业行业分析的其他方面 9 1.银行校园招聘对大学生的基本能力要求 9 2.银行一般职员的工作日 9 二、组织调查分析 10 （一）工商银行简介 10 （二）产品服务 10 （三）企业文化 11 1.使命 11 2.愿景 11 3.价值观 11 （四）发展战略 11 （五）企业内部分析 12 1.组织结构 12 2.人力资源战略 12 3.薪酬福利政策 13 4.工商银行SWOT分析 13 三、岗位调查分析 14 （一）岗位描述 14 （二）任职资格 14 （三）职业晋升道路 14 （四）职业生涯目标 16 1.确定志向 16 2.自我认识 16 （五）社会环境规划与职业分析 17 1.家庭环境分析 17 2.学校环境分析 17 3.社会环境分析 17 4.职业环境分析 18 （六）职业生涯目标划分 18 （七）计划实施方案 19 PAGE PAGE 17 人力资源管理专业工作世界探索报告 前言 每到大学毕业季，就业就成了每一个大学毕业生最头疼的问题。对于许多大学生来说“毕业意味着失业”，每到找工作的时候，总是几家欢喜几家愁。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人才争夺的重要利器。对企业而言，员工能否在本企业得到良好发展机会，体现企业“以人为本”得人才理念。关注员工的持续成长，为员工制定符合自身发展的职业规划，以此留住优秀人才。对个人而言，每个人的职业生涯时间是有限的，如果不进行有效系统的规划，势必会造成时间和资源的浪费。通过职业规划对自己的专业，工作兴趣进行探索，对自己未来想从事的工作进行定位，明确自己的职业目标。职业生涯规划增强发展的目的性与计划性，提升了个人成功的机会，从当下看，职业生涯规划能够帮我们找到一份满意的工作；从长远看，职业生涯规划能够让我们的职业生涯良性发展，少走弯路。 绪论 一、调查研究的原因、目的 （一）原因 俗话说“知己知彼，百战百胜”。当前社会上存在着两个极端现象，一是大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象；另一个是出现“有人无事干”和“有事无人干”的现象。这充分说明我国当今社会就业问题严峻，就业矛盾突出。大学生是整个社会就业群体的主力军，大学生的就业质量、就业水平直接影响着整个社会的就业质量。从环境方面看，一方面由于高等教育普及程度进一步加深，高等教育大众化，导致大学生毕业人数剧增。另一方面，大学的培养机制与社会需求衔接不好，大学生所学专业与实际工作不对口，导致人岗匹配。从大学生自身看，大学生对自身了解不足，不知道自己想干什么工作，也不知道自己能干什么工作、适合做什么工作。同时，很多大学生对自己的专业了解程度不够，对即将要从事的行业职位不甚了解。盲目就业，工作缺乏计划性，对自身能力素质提升缺乏针对性。因此大学生对自己的专业进行深入的了解，对自己即将进入的行业以及将来要从事的工作有一定的了解是十分必要的。通过对自己的所学专业的分析，对未来即将进入的行业以及职业进行一定的调研探索，从而对自己的职业生涯进行具体规划，保证自己的职业生涯合理良性发展。 （二）目的 职业生涯规划的第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职