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L公司营销人员招聘问题及对策研究
摘 要
21世纪，房地产行业发展迅速并逐渐趋于稳定，但房地产公司之间的竞争很激烈，再加上国家对房地产的宏观 调控，严峻的竞争形势是房地产企业所要面临的，人才的竞争已成为企业间竞争的主要内容，企业要发展就必须依 靠人才。人才是企业高质量发展的关键因素，而招聘是企业人力资源的首要环节，是其它许多职能的基础，企业有 一个科学合理的招聘体系有利于在招聘工作中吸引和获取人才，为企业后续发展工作提供良好基础。因此，发现招 聘工作中存在的问题并解决，对企业的人才队伍建设和长远发展有重大意义。
本文以L公司营销人员招聘为研究对象，以人岗匹配理论和胜任力模型为理论基础，用调查
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