带薪年休假实施办法的具体内容.docx

带薪年休假实施办法的具体内容 ■、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳 动合同的员工均能享受年休假待遇。 2、由劳务公司派遣我 公司工作并且工作期限超过一年的， 也可享受年休假待遇。 3员工连续工作1年以上的，享受年休假。 员工在企业工作，企业除了支付一定的报酬给员工之外， 还 会提供各种福利待遇，如五险一金，带薪年休假等等。带薪年休 假是指员工有每年一次的带薪休假的福利，带薪年休假可以使员 工得到一段时间的放松，以更好的投入工作。有些人可能并不了 解带薪年休假的具体规定，小编为大家提供了带薪年休假实施办 法的具体内容，希望可以帮助到您。 带薪年休假条例实施办法的具体规定 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例）， 制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的 职工，适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以 下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一 或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务 院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的， 当年 度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不 足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 一 365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的， 不享受当 年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休 假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条 第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的 年休假。 第九条用人单位根据生产、 工作的具体情况，并考虑职工本 人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工 年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休 假天数少于应休年休假天数的， 应当在本年度内对职工应休未休 年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提 出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收 入。 第^一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工 本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工 资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实 行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工， 日工资收入 的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当年度 未安排职工休满应休年休假天数的， 应当按照职工当年已工作时 间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬， 但折算 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 一 365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度已安排年 休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年休假的 天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度 规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人 单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件 的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位 依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的， 不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳 务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天 数。 第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监 督检查用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定 支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政 部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单 位支付未休年休假工资报酬外， 用人单位还应当按照未休年休假 工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假 工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法 院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的， 依照劳 动