劳动标准合同.doc

劳动标准合同 劳动标准合同 劳动标准合同 劳动合同 劳动合同 邀请单位： （以下简称甲方） 受 聘 人： （以下简称乙方） 为依法确立用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在同等自发、磋商一致的前提下，签署本劳动合同。 第一条受聘人基本状况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条 合同限期： 本合同限期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 此中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期 间，经甲方查核，乙方不切合聘任条件，自甲方通知之日起， 本合同予以排除。 劳动合同期届满即停止执行，合同期满后，经甲、乙两方磋商 赞同，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依据工作需要及乙方自己专长，安排乙方从 事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺 利达成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供给一定的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别情 况须延伸工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班报 酬。 合同期内甲方可依据工作需要调动乙方工作岗位，乙方应该服 从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作改动不服，能够 向甲方提出申述，也能够提出排除劳动合同。 第四条劳动酬劳： 合同期内，甲方依照国家及本单位有关规定，依据乙方岗位， 按每个月 元人民币支付薪资，试用期薪资为正式聘任薪资标准的 如乙方工作优秀，甲方依占有关查核规定给乙方加薪，如乙方 岗位改动，则按甲方岗位薪资标准执行改动后的岗位薪资。 甲方应每个月五日以钱币形式支付乙方上月薪资，不得无故克扣 或拖欠乙方薪资。 依据社会经济增加和公司发展等实质状况，如需提升薪资水 平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。 如乙方在合同时期因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规 定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打斗打斗，参加违纪乱纪活动致伤、致残、致死的全部 花费自负。 乙方其余福利待遇按甲方有关福利制度推行。  %。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应恪守国家法律、法例及甲方制定的《员工 手册》和其余规章制度，遵从领导、遵从指挥，守旧甲方商业 奥密，保护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，一定经法人代表受权方 可，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事 责任均由乙自行肩负。 第七条劳动合同的排除： 一）乙方有以下状况之一甲方可排除劳动合同，不赐予乙方任 何经济赔偿： 1、员工在试用期内，经查核不切合录取条件的； 2、严重渎职，营私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以 上（含）的； 3、违犯《员工手册》，切合其“排除劳动合同”条件的； 4、员工供给虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证 明资料，以致公司与其订立劳动合同后，经公司检查证明，员 工不可以胜任岗位工作的； 5、蓄意伤害公司财富，造成不良影响的； 6、打斗、打斗造成不良影响的； 7、组织员工私自停工，存心制造事端的； 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的； 9、改、假造票据、证明资料的； 10、违犯公司保密制度，切合保密制度中“排除劳动合同”条 件的； 11、违犯计划生育规定的； 12、其余涉及刑法及行政强迫性规定行为的。 二）乙方有以下状况之一，甲方应提早三十天通知乙方，可解 除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济赔偿： 1、乙方工作中年度查核不及格的； 2、乙方不可以胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不可以胜 任的； 3、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作，或许不切合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，公司没法另行安排工作的； 4、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同无 法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。 5、国家劳动法上规定的其余能够由用人单位排除劳动合同的情 形。 ) 乙方在合同限期内排除劳动合同应提早三十天通知甲方。 四) 有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的手段逼迫 劳动的； 3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件 的。 ) 乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本合同第七条第二款排除劳动合同： 1、生病或许负伤 , 在规定的医疗期内的； 2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法例规定的其余情况。 ) 排除劳动合同两方均须以书面形式通知对方；劳动合同排除后，乙方不得再以任何原因提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签署后，两方一定全面执行，如一方违约给对方造成伤害或经济损失，违约方应肩负所有赔偿责任。 第九条 劳动争议办理： 因执行本合同发生的劳动争议，当