用人单位规章制度.doc

用人单位规章制度-范本 用人单位规章制度-范本 用人单位规章制度-范本 用人单位规章制度 - 范本 用人单位规章制度 目录 第一章 员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与歇息休假 薪资福利与社会保险 第四章 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖赏与处罚 第八章 保密制度与竞业限制 附则 总 则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法及其配套法律、法例、规章的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。 第 2 条 本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司 ; 员工是指青岛百 斯特钢构有限公司招用的全部人员 ( 包含管理人员、技术人员和一般员工 ) 。 第 3 条 本规章制度合用于公司全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工 ; 对特别职位的员工还有规定的从其规定。 第 4 条 员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 5 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。 第一章 员工招用与培训教育 第 6 条 公司招用员工推行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。 第 7 条 公司招用员工推行全面查核、择优录取的原则，不招用不切合录取条件的员工。 第 8 条 员工应聘公司职位时，一定是与其余用人单位合法排除或停止了劳动 关系，一定照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应实时通知公司。 第 9 条 员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件一定是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈公司。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，依据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第 11 条 公司员工职业技术培训花费的支付、服务期、员工违犯服务期商定应支付的违约金由劳动合同另行商定。 第二章 劳动合同管理 第 12 条 公司一经录取的的合同制员工签署劳动合同并办理劳动保险 ; 非合同 制的暂时工不予办理劳动保险。 第 13 条 劳动合同一致使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同一定经员工 自己、公司法定代表人 ( 或法定代表人书面受权的人 ) 署名，并加盖公司公章方能奏效。 第 14 条 劳动合同自两方署名盖印时建立并奏效 ; 劳动合同对合同奏效时间或 条件还有商定的，从其商定。 第 15 条 员工违犯法律规定或劳动合同的商定排除劳动合同，应赔偿公司以下损失 : (1) 公司录取员工所支付的花费 ; (2) 公司为员工支付的培训花费，两方还有商定的按商定办理 ; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 第 16 条 非公司过失，员工提出排除劳动合同，应该提早 30 日以书面形式通 知公司。知悉公司商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期还有商定的从其商定。 第三章 工作时间与歇息休假 第 17 条 每个月 26 天为满勤，满勤的员工有满勤奖。 第 18 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经自己申请而由部门经理、主管赞同 ; 员工经赞同加班的，公司支付加班薪资或安排补休 第 19 条 员工的其余假期以下 : 年休假 : 婚 假 : 员工自己成婚，可享受婚假 3 天 ; 男女两方晚婚的 ( 男年满 25 周岁、女年满 23 周岁 ) 增添 14 天。 丧 假 : 员工直系家属 ( 父亲母亲、配偶、儿女 ) 死亡，可享受丧假 3 天; 员工配偶的父亲母亲死亡，经公司总经理赞同，可赐予 3 天之内的丧假。 产 假 : 女员工生育，可享受产假 90 天，此中产前休假 15 天; 切合晚育的 (23 周岁此后生育第一胎 ) ，增添产假 60 天，并赐予男方护理假 7 天。 第四章 薪资福利与社会保险 第 20 条 福利待遇 职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司查核合格并赞同录取者， 须与公司签署二 ( 年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特别原由有不肯意入劳 动保险的员 工，公司每个月赐予适合补助 200 元。 员工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，薪资待遇推行工龄补助，每干 满一年，每个月补助 40 元。第二年为每个月补助 80 元，挨次类推。 (3) 公司每 年免费发下班作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时，从 其薪资中扣除工作服花费。 (4) 公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者 : 对于出勤 20 天以