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《绩效管理》试题及答案题目分享
《绩效管理》试题及答案
一、填空题
1.我们认为绩效分为两个层次，即包括(组织)绩效和员工个人
绩效两方面。
2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客
观的多种因素，这句话表述的是绩效的(多因
性)。
3.影响员工个人绩效的主要因素包括(技能)、(激励)、环境和
机会。
4.绩效管理的目的包括战略目的、(管理目的)和开发目的。
5.绩效管理系统包括四个环节：(绩效计划)、绩效监控、绩效
考核和
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