瑜伽教练薪级制度考核标准.docx

瑜伽教练薪级制度考核标准 【最新资料 Word 版 可自由编辑！】 第 1 页 共 10 页 第 第 PAGE 2 页 共 10 页 瑜 伽 教 练 薪 级 制 度 考 核 标 准 一、薪资包括：底薪，课时费，全勤奖 50 元，餐费补助 100 元。转正后分 （初、中、高）薪资待遇。 1 、见习教练： 1000 元 2、初级教练： 1500 元 3、中级教练： 2000 元 4、高级教练 ：2500 元 （一）、 见习瑜伽教练 1 、 熟练掌握瑜伽基础知识； 2 、 同事之间相处融洽 3 、 有良好的语言表达能力和交流能力； 4 、 服从会所调配； 5 、 见习时间 30 天； 6 、 会所安排任务积极配合，及时完成； 7 、 见习期间不可随意换课。 （二）、 初级瑜伽教练 1 、熟练掌握瑜伽基础知识； 2 、同事之间相处融洽； 3 、有良好的语言表达能力和交流能力； 4 、服从会所调配； 5 、及时反馈客户信息； 6 、需在会所 1 个月以上； 7 、会所安排任务积极配合，及时完成； 8 、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过 5 天，病假不超过 10 天，调课不 可超过 5 次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 9 、每月保底课时 40 节，超出课时按 50 元/ 课计算， 高温额外补贴 70 元/ 课， 在法定工作日，每月上班课时不到 40 课时的扣 100 元；不到 35 课时的扣200 元；不到 30 课时扣 300 元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会 所概不负责） （三） 、中级瑜伽教练 1、 熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽）； 2、 同事之间相处融洽 3、 有良好的语言表达能力和交流能力； 4、 服从会所调配； 5、 需在会所 6 个月以上（不包括见习时间）。 6、 及时反馈客户信息； 7、 会所安排任务积极配合，及时完成； 8、 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过 5 天，病假不超过 10 天， 调课不可超过 5 次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 9、 每月保底课时 40 节，超出课时按 50 元/ 课计算，高温额外补贴 70 元/ 课，流瑜伽补贴 100 元/ 课。在法定工作日，每月上班课时不到 40 课时的扣 100 元；不到 35 课时的扣 200 元；不到 30 课时扣 300 元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责） （四） 、高级瑜伽教练 1、 熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想）； 2、 同事之间相处融洽 3、 有良好的语言表达能力和交流能力； 4、 服从会所调配； 5、 懂得相关的人体构造及营养知识； 6、 认真钻研业务知识，了解会员身体状态； 7、 需在会所 18 个月以上（不包括见习时间）。 8、 及时反馈客户信息； 9、 晋级时间不包括见习时间； 10 、 会所安排任务积极配合，及时完成； 11 、 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过 5 天，病假不超过 10 天， 调课不可超过 5 次；（换课只可与初级，中级，高级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 12 、 每月保底课时 40 节，超出课时按 50 元/ 课计算，高温额外补贴 70 元/ 课，流瑜伽补贴 100 元/ 课，阿斯汤加瑜伽补贴 100 元/ 课。在法定 工作日，每月上班课时不到 35 课时的扣 200 元；不到 30 课时扣 300 元。 （如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责） （六）、教练主管 1 、具备高级教练的所有要点； 2 、每月安排一次教练例会（研讨教学）； 3 、负责教练业务培训考核； 4 、负责两店教练的管理和工作安排； 5 、负责两店教练的课时安排及调休（包括请假、调课等）。 注： 1 、教练晋升由公司综合考评决定： 考评标准以上班时间、 考勤情况（请假、迟到早退情况） 、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情 况）、团队意识为基准，并以书面．形．式．．在每月 3 日前交于教练主管； 2 、两店均有授课的教练，额外补助交通费用 100 元/ 月； 3 、教练每月休息 3 天，具体休息日根据工作情况预先安排； 4 、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面．形．式．．提交主管，主管批 第 5 页 共 10 页 第 第 PAGE 6 页 共 10 页 准方可实行；连续请假 3 天以上必须交于公司批准方可实行（每月的相关书面单子主管必须交于公司，以做考勤之用）； 5 、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次（具体学 习时间和内容由公司指定）； 6 、员工在公司待满一