人才培训与开发管理形成性考核2020.317-人力本电子作业-国家开放大学2021年7月期末电子作业.pdf

人才培训与开发管理形成性考核 任务一(第一～二章) 一、名词解释 （每小题5分，共20分） 1. 员工培训与开发 2. 企业培训 3. 员工培训与开发信息系统 4. 培训文化 二、单项选择题 （每小题2分，共10分） 1. 构建员工培训与开发信息系统的目的是 （ ）。 A 有利于保存数据 B 便于维护系统 C 有利于过程控制 D 有利于盈利 2. 培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的 （ ）环节。 A 保障 B 核心 C 必要 D 次要 3. 课程开发能力差的原因除了起步晚还包括 （ ）的原因。 A 开发能力差 B 不重视成果转化 C 忽视课程的调研和开发 D 不注重团队协作 4. 当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由“（ ） 企业”向“学习型企业”转化。 A 盈利型 B 生产型 C 国家控股型 D 信息化型 5. 新技术的应用，使培训和 （ ）方式产生了质的改变，也使企业培训得 以快速适应市场。 A 生活 B 购物 C 生产 D 教育 三、多项选择题 （每小题4分，共20分） 1. 员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。 （ ） A 确认培训需求 B 确定培训目标 C 制定培训计划并组织实施 D 调整培训项目 2. 一个安全培训项目的目标可以阐述为 （ ）。 A 知识目标 B 经费目标 C 行为目标 D 结果目标 3. 员工培训与开发信息管理的内容包括 （ ）。 A 员工信息 B 资源信息 C 管理信息 D 共享信息 4. 培训的资源建设与管理包括 （ ）。 A 技能体系管理 B 课程体系管理 C 培训师管理 D 培训技术的制定 5.员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个 （ ）和 （ ）的过程。 A 组织 B 沟通 C 培训 D 协调 四、简答题 （每小题5分，共30分） 1. 员工培训与开发的分类有几种不同标准，分别是什么？ 2. 请简述员工培训与开发的原则。 3. 企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么？ 4. 企业培训的系统性主要体现在什么方面？ 5. 员工培训工作存在的问题是什么？ 6. 现代企业员工培训发展的新趋势是什么？ 五、论述分析题 （每小题10分，共20分） 1. 员工培训与开发的意义是什么？请从不同角度进行分析。 2. 员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段，请论述每一个阶段的内 容分别是什么。 任务二(第三～四章) 一、 名词解释 （每小题3分，共27分） 1. 培训需求及培训需求分析 2. 培训风险 3. 在职培训 （OJT) 4. 角色扮演 （培训方法中） 5. 行为模仿 6. 多媒体培训 7. 电脑化指导 8. 工作轮换 9. 企业外培训 二、单项选择题 （每小题2分，共14分） 1. 培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括 （ ）。 A计划性 B 重要性 C 经济性 D 合作性 2. 以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（ ） A 进行培训调研，分析培训需求 B 确定培训计划和目标 C 确定培训内容 D 确定培训方法 3. 以下各选项中不属于培训外在风险的是 （ ）。 A 培养竞争对手 B 技术保密难度增大 C 员工思想观念陈旧 D 培训收益具有时滞性 4. 企业应根据自己的 （ ）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对 真正的人才和学有所长的专门人员进