工作分析实务形成性考核册-人力专电子作业-国家开放大学2021年7月期末电子作业.pdf

工作分析实务 形成性考核册 经济管理教学部　编 姓 名 ： 学 号 ： 工作分析实务作业１ 得 分 ： 教师签名 ： (考核范围: 第一章、 第二章) 一、 名词解释 １ 工作 ２ 工作分析 ３ 工作要素 ４ 职务 ５ 职级 每次作业做完后ꎬ 由此剪下ꎬ 请自行装订ꎮ １ ★工作分析实务形成性考核册★ ６ 职业 二、 单项选择题 １ 根据工作内容、 任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同一组职位是 (　 　 )ꎮ Ａ 职级 Ｂ 职系 Ｃ 职位簇 Ｄ 任务 ２ (　 　 ) 是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动ꎮ Ａ 职级 Ｂ 职系 Ｃ 职位簇 Ｄ 任务 ３ 通过 (　 　 )ꎬ 工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求ꎮ Ａ 组织 Ｂ 工作分析 Ｃ 再设计 Ｄ 设计 ４ 在工作中ꎬ 如果 (　 　 ) 不完善ꎬ 就容易导致员工职责划分不清晰、 相互推诿情况的 出现ꎮ Ａ 工作说明书 Ｂ 工作分析 Ｃ 公司组织体系 Ｄ 生产技术 ５ 只有明确了工作分析的 (　 　 )ꎬ 组织才能够确定工作分析的范围、 对象和内容ꎮ Ａ 目的 Ｂ 任务 Ｃ 内容 Ｄ 设计 三、 判断题 １ 工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合ꎬ 也是一个个相对独立的责任与权 利的统一体ꎮ (　 　 ) ２ 组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的ꎮ (　 　 ) ３ 工作任务是指工作中不能继续分解的最小动作单位ꎮ (　 　 ) ４ 工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动ꎮ (　 　 ) ５ 工作分析只能反映组织或企业的目标ꎬ 不能反映组织的结构ꎮ (　 　 ) ６ 工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面ꎮ (　 　 ) ７ 在一个组织中ꎬ 工作分析的目的不同ꎬ 其信息收集的重点也就不同ꎮ (　 　 ) ８ 工作分析小组成员还要根据工作任务的内容ꎬ 对各个岗位的任职者进行相应的培训ꎮ