人才工作调研方案.docx

— — PAGE 1 — 关于开展人才工作专题调研的方案 为深入了解 X 县人才资源现状，准确掌握人才队伍总量、层次、结构、分布等情况，掌握干部人才援疆工作成效和短板 弱项，进一步加强 X 县人才队伍建设，创新人才管理和引进机制，营造人才发展良好环境，拟在全州开展人才队伍状况摸底 调查工作。现将调研方案建议如下： 一、目的任务 围绕全国组织部长会议对人才工作的新部署新要求，落实 自治区鼓励人才向基层流动“ 18 条”，了解南疆其他地州人才 工作现状，梳理国内发达地区人才工作先进经验，总结 X 县人 才队伍建设现状和人才工作做法，对照《 X 县中长期人才发展规划（ 2010— 2020 年）》要求，剖析人才队伍建设和人才工作 亟待解决的问题和薄弱环节，研究提出加强人才队伍建设和人 才引进的对策建议，为进一步做好人才援疆、智力援疆和科学 决策、精准施策提供依据支撑。二、调研时间及对象 拟于 10 月下旬开展调研工作，调研重点关注的企业、事业 单位、口岸园区人才情况，以及基层干部队伍状况。三、调研提纲 （一）人才队伍现状 本单位人才资源和人才结构基本情况； 人才缺口和需求情况。 （二）近年来人才工作的主要做法及成效 采取何种方式引进人才； 如何整合资源育人才； 怎样激励人才干事创业的热情； 如何创优环境留人才； 人才发挥作用服务发展情况。 （三）存在问题及原因分析 高层次人才严重缺乏； 专业技术人员缺乏； 人才分布是否合理； 人才难引进易流失 人才工作体制机制。 （四）意见或建议 对自治州层面人才工作； 对人才援疆和智力援疆方面。四、调研方式 采取实地调研和书面调研相结合，点、线、面多层次、全 方位的形式开展。 选择 5— 6 个有代表性的部门和单位， 深入基层一线，解剖麻雀，了解实际情况。 建议实地调研县人社局、 农业农村局、 教育局、 XX 工业园 五、参加调研人员县组织部领导及有关同志、部领导、人才科有关同志。 五、参加调研人员 县组织部领导及有关同志、部领导、人才科有关同志。 六、相关要求 请有关部门组织好本系统相关单位填写人才基本情况统计 表和需求情况统计表 （见附件 1 和附件 2），按照调研提纲认真准备。有关部门汇总好本系统统计表和书面材料，于 11 月底前报县党委组织部人才科。