教职工考核量化评分细则.pdf

教职工考核量化评分细则 教职工考核量化评分细则 、考核基本内容（ 100 分）： 1、基本素质：师德评价、考勤情况（ 20 ） 2、职责履行：常规教学工作、活动课指导工作、教学研究、 班务管理、日常管理工作的职责履行。 （30 ） 3、工作量：平均工作量、超工作量、班主任、教研组长、 级长、中层干部、团、队干部（ 15 ） 4 、工作绩效：班务工作、考试竞赛、教师教学教研成果、 辅导学生竞赛成绩（ 35 ） 二、相关说明： 1、班务工作考核由政教处负责，考核结果计入本细则工作 绩效部分，在职责履行部分不专门对班主任工作另作考评。 2、中层干部任课者，参与相关年级、组考核，考核结果不 影响年级、组其他教师成绩与排名，中层干部在年级组考核 结果不直接与绩效工资挂钩。 3、本考核总分为百分，另设奖励分五分，根据相关标准进 行奖励，单项累计得分超过该项总分，即得该项满分封顶。 4 、本考核经教代会讨论通过后，必须严格遵照执行，若要 修改，须经教代会讨论通过后方可执行。 5、个人因考核结果获得的荣誉不再返回下次考核中记分。 三、具体考核内容与规定： 1、基本素质（ 20 ）： A 、师德评价（ 10）：政治思想 2 分、工作态度 2 分、师生关 系 2 分、家校关系 2 分、公益活动 2 分。 说明：政治思想以参加政治活动、政治学习、考试记载为依 据，不参加者不记分或酌量扣分；工作态度以不消极怠工、 无家长投诉态度问题为满分，有相应问题酌情扣分；师生关 系以学生或家长投诉体罚或其他非正常教育行为为依据，无 投诉满分；家校关系以教师与家长间的关系处理为考核依 据，乱收费乱摊派向家长索要财物等不正当行为遭投诉或曝 光考核中酌情扣分或不得分；公益活动以学校有记载的承 担、参与公益活动情况为考核依据。 B 、考勤情况（ 10）：全勤、事假、病假、产假、婚假、丧假、 旷工 说明： 全勤、 公派学习、 公派活动及国家规定的婚假、 产假、 丧假均记十分； 婚、产、丧假超时部分记事假； 病假超过一天需附医院诊断书或其他相关证明材料； 事假需办正式请假手续，两天或两天以上需校长批示，续假 要通知学校并办手续，否则视同旷工旷课； 旷课一节扣 2 分，旷工半天扣 2 分；迟到早退积三次扣一分， 三次以内不扣分； 病事假累计一天以内计 9 分，累记两天至一周内计 6 分，累 记一周至半月内计 4 分，累记 15 天至 30 天记 2 分，累记超 过一月不得分。 2、履行职责（ 30 ）： A 、常规教学（ 12）：备课检查 4 分、课堂教学 4 分、作业批 改 4 分 说明：常规教学含三部分，备课情况以教务处月查通报结果 为依据，不足酌量扣分；课堂教学以平时检查结果为依据， 无空堂行为不扣分；作业批改以教学检查结果为依据，未全 批全改酌量扣分； B 、校本教研（ 10 ）：集体备课 2 分、听课评课 1 分、专业引 领 2 分、承担课题 1 分、教研辅导 1 分、综合实践 1 分、主 讲校级公开课 2 分 说明：校本教研以教科研室每学期的校本教研统计结果综合 考核，按申报、检查、完成情况单独打分，结果计入总考核 表；集体备课按检查结果考核，听课评课考核依据是教研组 记载和听课笔记，专业引领考核依据是参与情况，承担课题 考核依据是教科研室的登记和检查结果，教研辅导考核依据 是教师参与他人县级以上（含县级）公开课的辅导，综合实 践考核依据是申报和完成的主题活动，主讲校级公开课考核