- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬调查之名词解释
基础月薪:该岗位每月获得的税前基本工资(不含各种补贴、福利)。
年度月薪数量:该岗位每年实际获得基本月薪的月数(如12个月)。
年度基础现金收入总额:该岗位每年获得的税前基本工资总额。
年度交通补贴:该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固走现金补贝占。
年度膳負补贴:该岗位每年获得的用于膳食的固走现金补贝占。
年度住房补贴:该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固走现金补贴。
年度通讯补贴:该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。
年度岗位津贴:该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固走现金补贴。
年度其它补贴:该岗位每年获得的其它项目固走现金补贴(不含以上补贴项目)0
年度补贴收入总额:该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。
年度固定现金收入总额:该岗位每年获得的固走现金性收入总额(不含绩效)。
年度绩效收入:该岗位每年获得的与个人纟责效表现相关的现金性收入。
年度加班费总额:该岗位每年由于超过规走工作呈而获得的加班费总额。
年度其他变动收入:该岗位每年获得的非固走、现金性收入(不含绩效及加班费\
年度变动收入总额:该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定
性的现金收入总额。
年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)
年度法定福利总额:国家规走公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额
年度补充住房福利:该岗位每粋得的补充住房福利部分总额
年度补充养老福利:该岗位每萍得的补充养老福利部分总额
年度补充医疗福利:该岗位每萍得的各种补充医疗福利部分总额
年度车辆福利:公司每年向该岗位提供酉阵或报销相关车辆费用总额
自助福利额度:公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限
年度人事代理费:该岗位每年用于人事外包费用总额
4 1
读万卷书行万里路
年度其他福利:该岗位每年获得的其他福利项目费用总额
年度福利总额:该岗位每年获得的所有福利项目总额
年度总薪酬:公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额
分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常
使用PIO、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
偏离度:偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度,具计算公式为:偏离度二(实际值-标
准值)/标准值X100%
注:本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的竞争性,以及反映单 位薪酬与内部其他岗位薪酬的公平性。
似刀它半门7□里路
您可能关注的文档
- 薪点式工资方案.docx
- 薪酬体系设计说明.docx
- 薄板金属屋面系统.docx
- 薪酬理论及其对完善我国高校教师薪酬制度的启示鄢.docx
- 薪酬管理体系标准版.docx
- 薪酬激励模式税收筹划精品资料.docx
- 藜麦营养成分及效用.docx
- 蘑菇石湿贴施工组织设计计划新.docx
- 虎年精彩对联.docx
- 藤椒栽培种植技术.docx
- 2024年湖南郴州市资兴市事业单位第三次招聘55人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南常德市澧县部分事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省永州市零陵区事业单位招聘89人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北石首事业单位面向社区(村)工作者专项招聘20人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃定西市引进“高精尖”人才15人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃省兰州资源环境职业技术学院招聘22人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃庆阳环县教育事业单位引进50人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年滁州定远县中盐东兴盐化股份限公司招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北省黄石市人事考试院招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年珠海市汇力人力资源服务有限公司公开招聘工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)