全套课件 人力资源管理实用教程(第2版)吴宝华.ppt

* 第三节 集体合同 一、集体合同概述 1.集体合同的概念 集体合同是指集体双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 * 第三节 集体合同 2.集体合同与个人劳动合同的联系和区别 （1）集体合同与个人劳动合同之间的联系 ①集体合同关于劳动标准的规定是最低标准，个人劳动合同关于劳动标准的规定不得低于集体合同的规定。 ②集体合同构成了对个人劳动合同的有效补充。 （2）集体合同和个人劳动合同之间的区别 ①合同的当事人不同 ②合同内容不同 ③合同的法律效力不同 ④合同目的不同 * 第三节 集体合同 二、集体合同的管理 1.集体合同的签订 （1）订立集体合同的准备工作 ①收集对订立集体合同的意见和建议 ②起草集体合同文本草案 ③讨论和修改 (2)协商谈判 （3）审议 （4）签字 （5）报送登记审查 * 第三节 集体合同 2. 集体合同的履行 所谓集体合同的履行，是指集体合同的当事人和关系人履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。 集体合同的履行，应遵循如下原则。 （1）实际履行原则 （2）全面履行原则 （3）协作履行原则 * 第三节 集体合同 3.集体合同的变更 集体合同的变更是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充。 出现以下情形时可以变更集体合同： (1) 企业破产、停产或转产，导致企业集体合同无法履行。 (2) 国家的有关政策法规发生变化，使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求。 (3) 发生不可抗事件，致使集体合同的部分或者全部条款无法履行。 * 第三节 集体合同 4. 集体合同的终止和解除 集体合同的终止，是指由于一定法律事实的发生而导致集体合同效力消失。集体合同的终止主要包括以下几种情况。 1) 期满而终止 2) 合同目的的实现而终止 3) 合同依法解除而终止 集体合同的依法解除主要包括： (1) 因企业撤销、解散、破产，使集体合同无法履行。 (2) 发生不可抗力，使集体合同绝大部分不能履行或全部内容不能履行。 (3) 集体合同约定的解除条件出现。 (4) 法律、法规、规章规定的其他情形。 * 第三节 集体合同 三、工会的职能和作用 1. 工会的基本职能 工会的基本职能在于维护劳动者的合法权益。我国《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”。 2001年10月27日全国人大通过的修改后的《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。” * 第三节 集体合同 2. 工会的权利和义务 《工会法》规定，企业、事业单位、机关工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 * 第三节 集体合同 工会组织在维护职工的合法权益方面的作用，主要体现在： (1) 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 (2) 工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同。 (3) 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 (4) 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，必要时可向人民法院起诉。 (5) 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。 (6) 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 * 第三节 集体合同 3. 工会在集体协商中的主要工作 (1) 在参加集体谈判之前，广泛听取劳动者的意见，充分反映职工的意见和要求，同时，也要了解企业的经营状况，提出符合双方利益又切实可行的合同草案，积极做好谈判前的准备工作。 (2) 在谈判中，工会要坚持原则，依法维护劳动者的合法权益。 (3) 在集体合同签订之后，工会要认真检查监督履行状况，如有违反合同情况，工会应及时同用人单位协商解决。 (4) 上级工会要加强对企业签订集体合同工作的帮助和指导，积极参加与制定有关集体合同的法律法规和实施办法，认真解决在推行集体合同工作中出现的各种问题