02第二讲 精神即修炼：行政职业精神修炼.pdf

行政职业能力提升 第二讲 精神即修炼： ——行政职业精神修炼  职业化精神决定了职业化能力 的高低，是形成职业化能力的 职 基本动力， 很难想象，一个没 业 有职业化精神的人会去主动、 精 刻苦地发展自己的职业化能力； 神 与  职业化精神是职业化素质的构 职 成部分，很容易形成外部表现 业 而让人察觉，温和的语言、善 枯 良的目光、认真的态度都能折 竭 射出一个人的职业化精神。 一  在二者之间的动荡和招摇里， 半 许多常常容易迷失自己 是  不能从工作本身获得乐趣和满 海 足感 水 ，  成功、升职是一个长期的过程。 一 半 所以，如果你不能从工作本身获 是 得乐趣和满足感，就容易出现职 火 业枯竭。 焰， 职 业  职业化素质高低取决于: 化 时 代  (1)你所具有的职业能力， 已  (2)你拥有的内在职业精神。 经 到 来 ！ 职业精神  包括一个人对职业的价值观、态度，以 及职业理想、职业责任、职业道德等等， 是职业化素质的重要组成部分，正是这 些隐形的、精神的因素决定着公务员的 职业行为、工作效率和工作品质。  因此，提升职业化素质，就必须关注职 业精神的塑造。 一、职业精神成就个人发展  1、优秀员工和一般员工的根本区别 2、具有职业精神的员工能够创造更大价 值 3、 用人的道德风险  困扰个人发展的职场四大病症 工作被动症 怨天尤人症 见异思迁症 道德缺失症  1、职业精神形成要素 核心层：理想、信仰、信念 中间层：道德、观念、情感 外围层：法律、制度、规范  2、 信仰、价值观入手来复制具有职业精神 的员工  统一思想——选择正确的人，主流价值引导。 不断强化——通过环境暗示、教育培训，不 断输入正确信息。 有效验证——榜样的力量；制度、体系保障 为什么要关注职业精神的培养？ 职业精神具有伦理特质  ★ 有什么别有“职业病”—职业精神的 普遍缺乏  ★ 没什么别没精神—职业精神的作用  ★ 有德行才有机会—职业精神的核心 中国公务员是最特殊的职业  在中国，公务员是最特殊的职业之一， 也是最没有专业性的职业之一。  说公务员没有专业性，并不是说什么人 都能做公务员，而是指公务员所需的素 质绝不只是专业能力，尤其是你希望在 公务员队伍中做出成绩，实现个人价值 和抱负，包括经邦济世的宏志雄图。  许多行政人员看起来风光，做起来窝囊。  一些人在职位发展上其实是前途无 “亮” 出现这种情况，谁也不能怪。  不是体制的问题（尽管大多数人这样认为，但 是“破”容易，“立”却是万万不容易的），  不是风气的问题（老祖宗传下来几千年的官场 文化，岂能按照某个人的个人意志来），  不是领导的问题（领导有领导的难处，这是下 属最不容易看到的），  当然也不是那些普通行政人员的问题（如果他 们真的是受害者，现在有很多人愿意成为受害 者）。  要想做好行政人员，首先调整自己！  临渊羡渔与怨天尤人都不是正确有做法。  很多人说做行政人员累，而且是心累。  林则徐题“制怒”二字自勉  首先要调整自己，调整自己就意味着， 你可能要抹杀个性、要掩盖真实的自己、 要硬着头