职工小家创建方案.docVIP

3212采油站“职工小家”创建方案 根据双墩采油队党建文化工作精神，结合本站实际工作情况，为顺利完成“职工小家”建设工作，制定本方案。 一、创建目标 围绕创建“职工小家”的内容和标准，结合本站实际，切实开展创建活动，进一步加强采油站自身建设，让我站成为一个更加团结奋进、更有凝聚力的团队，进一步加强采油站的活力，尽心尽力为本斩职工排忧解难、化解矛盾、促进和谐，激励员工为实现梦想努力工作，克服困难，让每一位职工都能在单位感受到“家”的存在。 二、创建原则 1、坚持党政共建原则。双墩采油队党组织统一领导，行政积极支持，采油站组积极组织，职工积极参与，齐抓共建。 2、坚持为职工五福的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕本站中心工作，积极开展各项活动，为促进采油站建设、发展和稳定起到积极作用。 3、坚持以职工为主体的原则。将采油站的各项业务工作紧密结合，从实际出发，充分发挥职工的主人翁精神。 三、组织机构及职责 1、成员 3212采油站共有职工 33 人，其中正式工7人，劳务派遣工26人，共产党员1人。 组长：王耀威 副组长：马小锋 组员：3212采油站全体职工 2、主要职责 根据双墩采油队党建文化精神，结合考核验收表的考核内容，结合采油站实际情况，制定“职工小家”建设方案，组织开展建设“职工小家”的各项活动，做好活动记录、收集建家各类资料，提高职工参与“职工小家”的积极性。 四、创建计划 1、第一阶段：文件学习及方案制定 深入学习上级有关“职工小家”创建的各项文件，深入领会文件精神，领会合格“职工小家建设标准，听取职工建议，制定”职工小家“创建工作方案。 2、第二阶段：开展“职工小家”创建活动 根据采油站制定的“职工小家”创建实施方案，开展各项员工喜闻乐见、有特色、有创新，参与率高的活动，根据“职工小家”创建标准和要求进行自查，及时更新相关资料和管理要求。 3、第三阶段：总结及提升 对“职工小家”开展的各项活动进行自查，通过与员工座谈、自我检查等对本网点开展的建设工作进行总结与改进，在下一阶段的建设工作中，发扬优点，完善不足，将“职工小家”真正建设到每一位员工的心中。 五、创建内容 1、建立稳定和谐的劳动关系 为本站员工建立个人档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际情况开展送温暖活动，及时了解员工的心理状态，对员工提出的问题及时关注和跟踪，对员工提出的合理的要求，在保证不耽误工作的情况下给予解决。无论员工在生活上还是在工作上遇到困难，“职工小家”尽最大努力帮助员工，真正为员工做到排忧解难，为员工办好事、办实事。积极开展女员工权益保障的宣传工作，进一步保障女员工的权利。 2、为采油站发展发挥积极作用 围绕创建的发展目标，根据本站的工作要求，在“争做排头兵”的精神感召下，从多方面积极开展岗位练兵和业务技能培训，提高员工的综合素质，在现有工作的基础上，在工作方法上有所创新，进一步明确工作战略目标，并通过竞赛等方式促进员工提高工作热情。 3、完善民主管理制度 坚持“公平、公正、公开”的原则，及时通报、反馈设计员工切身利益及员工关注的重要事项，对员工进行合理奖惩，合理分配任务指标，公开透明地对绩效奖金进行二次分配。广泛听取本站员工的意见和建议，做好记录，及时讨论、沟通。 4、做好采油站自身建设 做好员工对采油站的认可调查，根据员工的意见和建议及时调整工会工作，采油站工作有计划地进行，做好新员工培训工作，保证新员工更好更快的投入工作中，融入采油站这个大家庭中。做好采油站活动的宣传工作，为“职工小家”的建设创造良好氛围，鼓励员工积极参加各项活动，及时准确传达上级部门信息。 5、家和万事兴 把“家文化”渗透到每一个环节，从细节上营造“班”的和谐与融洽。站长认真倾听职工心声，合理调配工作安排，降低了职工工作强度；职工在保持场站、设备清洁的前提下，减少设备擦试、卫生打扫的次数；班组开展的《温馨档案》活动，为职工送蛋糕、过生日，切实把组织的关怀送到大家伙的心坎里。同时，大家开垦井场站空地，种植蔬菜瓜果，在享受田园之乐的同时，使大家的“餐桌美味”更加丰富，职工在单位的幸福感也愈加浓烈。 6、建设“职工书屋”，营造和谐的“职工之家” 3212采油站，专门为职工创立一个“职工书屋”，面积32平方米，藏书300余册，报刊20余种。通过正确引导职工“爱读书，读好书”的习惯，普及了科技知识，传播了先进文化，为职工群众提供了健康向上、丰富多彩的精神文化产品，活跃和丰富职工的精神文化生活。3212采油站要把“职工书屋”作为建立“职工之家”的新平台，突出重点，，加强职工队伍建设，积极引导员工成才，发挥长期效益。 六、建家要求 1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。 2.职工是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建