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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资协商合同(四) 工资协商合同(四) 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 工资协商合同（四） 甲方： 乙方: 20 年 月 日 工资协商合同（四） 二、 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平■均工资水平■,以及企业 生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 _万元，比上年增（减）_万元，同比增（减）_%,职 工平均工资收入应达到_元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。 三、 职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 四、 甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方 加班、加点工资： 1、 加班加、点工资的计发基数： 2、 加班、加点工资的计发标准： （1） 在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准 150%勺工 资； （2） 在休息日工作乂不能安排补休的，支付不低丁乙方职工日或小时工资标准 200%勺工资； ⑶ 在法定节假日工作的，支付不低丁乙方职工日或小时工资标准 300%勺工资。 3、 乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合 计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。 4、 按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工 资。 五、 甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并丁每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日 和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职 工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和 工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、 甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低丁政府公布的最低工资标准，经 协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低丁 元。 七、 职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职 工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤 期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、 双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。