解读企业对女应届毕业生的看法………………… - 广东女子职业技术学院.doc

解读企业对女应届毕业生的看法 王 红1 马天芳2 陈晓娴3 卢志标4 （广东女子职业技术学院 管理系, 广东 广州 511450） 摘 要：随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用越来越大。伴随我国高等教育迈入 “大众化”阶段，高等教育不可避免地要以企业为主要服务对象，而随着高校毕业生数量的增多，许多应届毕业生特别是女应届毕业生面临着更大的就业压力。因此，本次调查的目的是为了了解企业对应届毕业生的需求，特别是对女应届毕业生的要求，让她们能够更好地了解企业的用人观，同时也便于高校有针对性地进行教育改革，指导毕业生就业。 关键词：企业；应届毕业生；女大学生 我国大学生的就业状况是与整个社会经济发展状况及劳动力状况密切相关的。在计划经济体制下，我国高校毕业生就业在政府部门的强制性计划中得到保障。自20世纪80年代中后期，随着高校毕业生就业分配政策的改变，市场化 “双向选择”的开始实行，“大学生就业问题”就引起社会各界的普遍关注。近几年来，由于国有企业改革到了攻坚阶段，减员增效，下岗分流，吸纳毕业生有所减少，政府机构改革正在进行，事业单位也面临改组，内需不足，高等教育规模不断扩大，高等教育结构不尽合理，专业和层次之间的不平衡现象仍较突出，再加上劳动人事制度和户籍改革不够配套，从一定程度上制约了毕业生的就业。正是供需关系的变化，使得高校毕业生就业形势十分严峻，就业难度加大，许多毕业生没能落实就业单位，作为特殊群体的女大学生就业问题更为突出。女大学生就业难，并不是说女生找不到工作，而是指各个方面处于同等层次的女生与男生相比择业时间较长，工作单位相对较差，也即女大学生在劳动力市场中处于弱势地位。这是目前我国高校毕业生就业中所面临的最普遍的问题，也是当今学术界讨论较多的一个社会问题。 本课题的研究，旨在呼吁全社会关心和重视女大学生的就业，同时积极寻求解决女大学生就业难的出路，建立符合中国国情的高校毕业生就业新模式，使人才资源得到合理配置和利用，确保高校毕业生就业工作顺利进行，同时也为我国的女性学研究事业提供理论依据和数据参考。本课题是广东省级课题“女校教育特色”项目的子项目，子项目名为《女校大学生就业面临的挑战和对策研究》。子课题组成员通过实证研究，从职业女大学生视角撰写了阶段性成果《职业女大学生毕业状况实证分析》。而作为双向选择的另一个主体——企业，是如何评价女应届毕业生的？为此，课题组成员走访了珠江三角洲部分企业，以了解企业对女应届毕业生的认知。 一、调查基本情况 本次调查主要采用问卷法兼辅访谈的形式进行，调查地点主要为珠江三角洲企业。调查发放问卷120份，收回有效问卷106份，回收率88%。根据调查，在106名不同企业中，工作单位性质分布状态为民营企业（40%），国有企业（35%），中外合资/合作企业（15%），其他（10%）（见图1）。 图1 图1 企业性质比率 中外合资/合作 企业 15% 国有企业 35% 民营企业 40% 其他 10% 二、有效问卷数据分析 （一）企业对女应届毕业生学历和专业的看法 从调查问卷反馈来看，企业对女大学生学历的看法集中在“比较重要”（45%）和“做参考”（30%）两项，而认为学历“很重要”占25%。在对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书——毕业证书和学位证书作为招聘基本要求的比例达到70%以上。可见，大多数企业都认为学历是比较重要的，尤其是对女性来讲，是用人单位选择人才的重要砝码（见图2）。但有些企业也强调，如果是技术含量较低的工作岗位或者是带有一定的专业技能技巧的职位，他们也宁愿选择接受过职业教育的女毕业生，而放弃学历高的女本科生或研究生，这样可以减少企业资本投入。 图2 图2 企业招聘女应届毕业生时学历的重要程度 很重要 25% 不重要 0% 比较重要 45% 做参考 30% 从调查中我们可以知道，虽然企业重视的是毕业生的能力，但做任何事情都要考虑成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，即“是否有能力”很难在招聘的过程中考核出来，而学历证书和毕业证书则是摆在眼前、显而易见的。就如大家都知道仅仅从考试成绩是不能准确判定学生综合素质的优劣，但成绩却是最简单也是成本最低的判定方法。到目前为止，还没有一个成本更低效果更好的检测方法。 调查显示，约有10%的企业在招聘时认为毕业生的专业更重要，有45%的企业认为专业和能力同样重要，有30%的企业认为能力比专业更重要，有10%的企业认为专业比能力更重要，有15%的企业认为不同岗位专业和能力素质要求是不同的（见图3）。 图3 图3 企业在招聘女应届毕业生时对专业的看法 专业和能力同时考虑 45% 不同岗位对专业和 能力的要求不同 15％ 专业比能力更重 要,优先考虑专业 10