人际敏感度量表.PDF

霍根发展 洞察   受测者： John Doe 测试账号： HC243158 日期： 2014-04-30 © 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. 霍根发展 洞察 简介 霍根性格调查问卷测量常态下的性格特征，包含七个基本量表和六个职业量表，用以描述Doe先生在职场的表现，包括 他如何管理压力，如何与他人互动，如何处理工作任务，以及如何解决问题。虽然该报告是逐一呈现各量表的分数，但 每个量表都有助于解释Doe先生的表现。该报告指出了个人的优点和缺点，并且提供讨论问题供发展反馈使用。 • 在解析HPI量表分数时，值得注意的是，高分不一定更好而低分不一定更差。每个量表的分值都反映了不同的优点 和缺点。 • 在解读HPI分数时，应该结合个人的职业角色，以此来判定这些性格特点属于个人优势还是需要改进。 • HPI基于大五人格模型而开发。 量表定义 HPI 量表名称 低百分位倾向于 高百分位倾向于 乐于接受反馈意见 沉着冷静 调适 诚实坦率 压力下保持情绪稳定 情绪化、善于自我批评 抵触反馈意见 良好的团队合作者 充满活力 抱负 愿意让他人占领导地位 好胜心强 安于现状 强势、不安分 善于独立工作 外向开朗 社交 安静 健谈 社交被动 寻求关注 直接坦率 友好 人际敏感度 敢于面对冲突 温暖热情 冷淡且态度强硬 冲突规避 灵活变通 条理性强 审慎 思想开明 可靠 冲动 刻板、难以变通 注重实效 富有想象力 好奇 不易厌倦 机智灵敏 缺乏创新 不善于落实执行 喜欢实践学习 乐于学习 学习方式 仅关注自己的兴趣 富有见解 对科技反感 不能忍受孤陋寡闻 J o h n D o e 测 试 账 号 ： H C 2 4 3 1 5 8 2 0 1 4 - 4 - 3 0