良繁场中心学校教师考勤制度(讨论稿).doc

良繁场中心学校教师人事考勤制度（讨论稿）2016年11月30为严明劳动纪律，建立正常的学校工作秩序，加强教职工的组织性、纪律性，提高工作效率，为最大限度提高教育教学质量，特制定本细则。?一、人事管理1、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。2、师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上报县教育局，由教育局作调配，开具相关手续。若因个人原因未调动成功，学校五年内不再受理其调动申请。3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。4、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。5、各教师要认真学习教育法律法规和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，努力提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力工作。二、学校行政领导值周制度?学校领导值日工作是一项十分重要的管理工作，为加强学校的一日常规管理和学生的安全管理，及时处理突发事件，各位学校行政领导，每周在按照各自的岗位职责和分工，认真抓好相关管理和教学工作的基础上，学校实行行政领导轮流值周制度，现将有关规定如下：?1、学校实行领导轮流值周制度，平时有一位行政领导轮流值周（含节假日），负责督促值周教师抓好该周的值日工作。轮到值周的领导，若因遇特殊情况，需调换的必须先与接替的人自行衔接好。?2、值周领导须提前10分钟（下班推迟10分钟）到校上班，认真督查值周教师是否迟到、早退、缺勤、集会等一日常规工作情况及登记，?3、值周领导不是外出开会办事或特殊情况，要求每天巡查校园3次，检查学生上课纪律、教职工出勤、校园的安全状况等。对学校发生的重大事情，班级出现的好人好事及不良现象、老师上课的情况等，值周领导要按班级课程表认真巡查后，打好考勤，并将当天的巡查情况记录在案，及时处理好教师缺勤、学生安全方面、纪律方面发生的存在问题。?二、教师出勤?1、所有教职工均应按学校规定的坐班制作息时间出勤，参加考勤。?2、每位教师实行一日两签到（由值周领导负责），周一升国旗提前10分钟进行考勤，不允许请假，若有因升国旗来不及到校而请假一节者，皆按1天假计算，当天有课未调课而出现空堂现象的，按旷课处理。?3、学校对正常工作时间的上班（上课）和有组织的集体活动均予以考勤表登记，并以值周领导签字为准。?三、教师纪律要求?1、教师公务外出请假须办理请假手续，否则按旷工论处。?2、教师必须按课表上课（包括教务处安排的临时课表），教职工在上课时，缺勤在（5—15）分钟以上视为迟到计算，超过15分钟按旷工一节计算。?3、除考试测验、各种在职提高培训、学习、考试、学校公务、父母生病住院、直系亲属死亡以及学校开展的各种教学教研活动外，其他一切形式的调课一律按旷工论处。扣资只扣主动者，不扣被动者。（调课在教务处作好登记并由教务处签字）4、教师在上课期间若出现中途脱岗10分钟及以上的（有事可到教务处登记或到值周领导登记）视为脱岗，教师提前5分钟及以上的（有事可到教务处登记或到值周领导登记）按早退计算。?5、教师不准酒后上课，在课堂内不准无故接打手机，发现1次按旷工1节处理，并在学校例会上通报批评。?6、须临时参加各种会议的教师，要安排好自己课请其他教师代课，若出现无人上课现象按旷工计算。?7、学校安排的各种集会、学习，教职工必须按时参加，在学校会议，集会活动（含课间操）迟到（5—10）分钟的视为迟到，超过15分钟按旷课一节计算。提前离开视为迟到计算。（由值周领导登记为准）。?8、教师在考试监考等重要教育教学活动中，缺勤在（5--10）分钟内视为迟到计算，超过10分钟以上，每次按旷工1天计算。缺一天监考按旷工2天计算。?四、请假手续?1、教职工请假，一般须事先填写《请假条》，经校长签字批准并盖有学校公章方可生效，同时上交一份请假条到教务处存档。如因重病、急事不能事先请假时，应委托他人代请假并办理补假手续，从请假日起3个工作日内未补办请假条的，作旷工1天论处。?2、事假?本人有事又须紧急办理，学校给予事假，连续事假不得超过3天。（父母、岳父母、子女、配偶生病住院学校给予1到2天的调课，并开具相关证明，不扣分，不计全勤）?，3、病假?病假：本人因病情