消防控制中心管理规章制度.doc

消防控制中心管理制度 1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速； 2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话； 3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗； 4、发生设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复； 5、非工作所需，不得使用消防监控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室； 6、上班时间不准在消防监控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续； 7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。 消防设施、器材维护管理制度 1、消防设施日常使用管理由专职管理人员负责，每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好； 2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作管理部门负责，负责人每日按时检查了解消防设备的运行状况，查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态； 3、消防设施和消防设备定期测试： （1）烟、温感报警系统的测试由消防工作管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次； （2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用； （3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次； （4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次； （5）其他消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 4、消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药； （2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态； （3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导； （4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除； 2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录； 3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实消防措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并向单位上级主管部门或当地政府报告； 4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。 用电安全管理制度 1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电； 2、电器线路、设备安装应由持证电工负责； 3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭； 4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！