薪酬方案（一线员工）.doc

希能重科一线员工薪酬方案（讨论稿） 第一章 总则 1.1目的： 为规范希能重科员工的薪酬管理，建立科学的薪酬体系，为体现企业的人才价值观，强化薪酬的激劢作用，充分调动员工的工作积极性，建立高质量、高效率的员工队伍，保证企业战略目标的实现，特制定本薪酬管理制度。 1.2适用范围 公司正式录用并与公司签订劳动合同的车间所有岗位一线员工在工作期间适用本制度。 1.3职责 行政管理部是本制度归口管理部门。 1.3.1 财务部负责全公司年度工资总额的控制，行政管理部负责对涉及薪酬体系重大比例关系的调整提出建议。 1.3.2行政管理部负责薪点的确定，月度工资的计算。 1.3.3财务管理部负责全公司工资的造册、审核、发放。 1.4薪资结构 薪酬体系结构： 第二章 薪酬体系基础 2.1基本工资 依据海门市的最低基本工资及岗位所需的经验、知识、技能和工作责任的差异性确定月基本工资基数。（详见工人工资等级表） 基本工资基数的计算天数为每月22天。 2.2 技能工资： 依据公司各工种的考核标准确定其技能等级，从而确定其日技能工资（详见工人工资等级表））） 4.2 试用期满 新进员工试用期满经过考核需评定确定其技能工资等级。 新进员工试用期满后享受绩效工资，当月天数不满的按天结算。 第四章 基本工资确定 4.1 基本工资计算 基本工资=基本薪点值×基本薪点数 基本薪点值是指每个基本薪点所代表的货币金额，在基本薪点数不变的情况下，基本薪点值越高则员工基本工资越高；在工资总额不变的情况下，基本薪点值越大，则员工收入水平与企业整体绩效挂钩程度越低；在工资总额变化的情况下，如果要保持员工整体基本工资和浮动工资的比例，也需要对基本薪点值作相应的调整。企业每年根据经营状况、社会消费水平等因素对基本薪点值调整一次。 4.2月标准出勤天数： 　　月标准出勤天数为26(每周六天制) 4.2.1缺勤扣款 员工在工作日中有缺勤情况，应扣除缺勤天数的基本工资。(如有加班的，可用加班出勤抵缺勤天数) 4.2.2员工实得基本工资=（基本工资/当月法定应出勤天数）×Ｎ－其它应扣款（所得税，养老保险个人应交部分，罚款，赔款等） 其中： Ｎ=月实出勤天数(除周六的出勤) 4.3 工资支付 4.3.1 支付时间 工资支付日为次月的15日，如遇节假日或休息日，则向后顺延至最近的工作日支付。 4.3.2 支付方式 工资实行银行转存的支付方式，由财务部负责员工银行帐号维护、数据处理、数据核对和账务处理。 4.3.3 因各种原因造成工资支付有误时，应在支付下月工资中进行纠正。 第五章 加班工资 5.1 加班是指员工在法定工作时间需要延长劳动时间或在国家法定休息日和节假日完成的工作。 5.1.1加班工资的计算 当月总出勤需大于法定出勤天数的，才可以计算加班工资；当月总出勤小于加班出勤天数的，依次从平日晚上加班出勤、周日出勤、周六出勤中抵扣 实得加班工资=（基本工资/当月法定应出勤天数）×Ｎ×1.5+（基本工资/当月法定应出勤天数）×Μ×2 其中： Ｎ=月实际加班小时/8(含周六出勤，周日出勤，晚上加班时间) Μ=月法定假日出勤天数 5.2 加班审批 8.2.1 员工加班应报上级审批方可生效，各部门应本着效率优先、总量控制的原则对加班加点进行合理控制。 5.2.2 审批权限 各部门员工的加班加点由部门主管审报，报上一级领导审批； 中层及以上员工的加班加点由总经理审批； 5.3 员工加班首先考虑为其安排兑休，因工作原因不能安排兑休的向其支付加班工资。 5.4 加班工资同月工资同时发放。 5.5　年薪制的员工不按此享受加班工资，根据年薪制执行。 第六章 津贴与特殊工资 6.1各项津贴与补贴：因补偿员工特殊或额外劳动消耗的需要，或因工作相关的特殊原由支付给员工的劳动报酬。 6.2其他特列情况下支付的工资：国家法律法规以及公司规章制度所规定的带薪休假、带薪培训、各类休假及待岗等特殊期间支付的劳动报酬。 6.3公司实行年薪制、月薪制、协议制三种工资分配形式。年薪制、月薪制为基本工资分配形式，协议制工资分配作为基本工资分配的补充形式。 第七章 绩效奖金 7.1 绩效奖金总额 财务管理部根据企业经营状况提出当年绩效奖总额计划，报总经理审核，董事会审批后交行政管理部执行。 7.2 员工绩效工资计算 员工实得月绩效工资=（月绩效工资/当月应出勤天数）×P×个人考核系数 其中：P为实际出勤天数 当P＞当月应出勤天数时，计应出勤天数 当P＜当月应出勤天数时，计实际出勤天数 员工中途辞职，当月绩效工资按半额享受 年终绩效工资=(月基本工资+月绩效工资) ×2÷12×有效计奖月 有效计奖月：当年除试用期外满勤出勤的月份。 7.3 个人月度考核系数 员工月度考核