公司员工手册.doc

公司员工手册 第一章 管理大纲 第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根 据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。 第2条　公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。 第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第4条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。 第5条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。 第6条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第7条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。 　　 第8条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。 第9条 公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第10条 公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。 第11条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充分发挥其聪明才智为公司多做贡献。 第12条 公司为员工提供收入及劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方面的待遇。 第13条 公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。 第14条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第15条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。 第16条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 第17条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 　 第二章 员工守则 第18条 严守公司机密，维护公司声誉，保护公司利益。 第19条 遵纪守法，守时守信，忠于职守，克已奉公。 第20条 服从领导，关心下属，团结互助，以诚相处。 第21条 努力学习，不断提高，精通业务，讲求效益。 第22条 爱护公物、节约开支、杜绝浪费、提高效益。 第23条 文明礼貌、注意修养、衣冠整洁、讲究卫生。 第24条 勤奋求实，积极进取，勇于开拓，创新奉献 第三章 行政管理制度 第一节 总则 第25条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理体系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。 第二节 文件收发规定 第26条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由行政总监核稿，文件形成后，属总裁办公会议的由办公会主持人签发，属公司的由总裁或总裁授权人签发。 属机密的文件，拟稿人应该注"机密"字样，并确定报关范围。秘密文件按保密规定，由专人印，报送。 第27条 已签发的文件由行政部统一登记，并按"中宜印总、企、技、市、财、党、团、工会"等内容编号后，送文印室打印。 第28条 文件由文印室负责校对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能复印、盖章。 第29条 文件由行政部负责报送，行政部应设专人负责将诸如"文件名称、编号、报送日期、部门、接件人"等事项造册登记。 第30条 经签发的文件原稿及打印稿一份合订由行政部存档。 第31条 外来的文件由行政部专人负责签收，并将诸如"收文名称、编号、发文单位、收文日期"等事项造册登记。并附"文件阅办单"。 第32条 外来文收登记好后，签收人应即送行政总监，由行政总监阅批，并按文件内容要求于当日，最迟不超过次日上午批转有关领导或收文部门。收文人阅批或阅处后应在文件阅办单上签字并将原文退回行政部，一般文件收件单位或收件人应在自收文两日阅妥并退回原文，不得积压延误；属急件的，应在接件后即时阅处。文件不得丢失，不得超范围传阅，不得复制外传。 第三节 内部文件传递的规定 第33条 为保证公司内部文件传递与处理的及时有效，保证公司领导集中精力于公司重大事项，保证公司领导的决定能迅速、正确地得到贯彻与落实，促进部门之间的合作与协调，提高办事效率，特制定本规定。 第34条 公司内部部门、各下属企业行文（情况汇报、建议、请示、报告等，财务报表除外）上报公司领导或公司内任何员工拟总裁更换文件、信函，均应采用签报形式上报。 第35条 "签报"用纸由行政部统一印制，各部门领用。凡每份签报的首页均应使用签报专用纸。由签报的拟稿单位拟稿人签字。属部门或下属企业的签报，应由部门或企业负责人核稿、签字。报总裁的签报，应先交由分管副总分签。 第36条 公司签报均由公司行政部