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绿城物业服务集团有限公司
安全员招聘管理指引
GTWY-ZY-AQ-005-2023（A/0）
1目的
为提前规避保安服务过程中的经营风险，规范安全员的招聘工作，特制订本指引。
2适用范围
适用于绿城物业服务集团有限公司（以下简称公司）各服务项目安全员的招聘管理工作。
3职责
3.1项目经理负责安全员招聘的复试及最终审核工作。
3.2安全主管根据项目实际情况，负责安全员的招聘面试工作，并审查其个人信息的准确性、真实性。
4工作程序
4.1招聘条件
各项目依据《安全条线组织架构和任职要求》中关于不同层级项目安全员的任职要求，明确安全员的招聘条件。
4.2招聘要求
4.2.1应聘者应思想品德良好，具有爱岗敬业、乐于助人的精神，敢于制止（劝阻）违法违规行为和保护业主的合法权益。
4.2.2应聘者应作风正派、热爱集体、团结同事，有较强的上进心、责任感和意志力，具有良好的身体素质及应变、协调和沟通能力。
4.2.3应聘者能服从分配、遵纪守法、处事认真、态度和蔼。
4.2.4应聘者应具备吃苦耐劳、勤俭节约的精神和较强的服务意识。
4.3面试流程
4.3.1安全主管对应聘人员进行筛选，与符合要求的应聘者约定面试时间和地点。
4.3.2应聘者填写《应聘人员情况登记表》，安全主管进行初次面试。
4.3.3初试通过的面试者，由项目经理进行复试。
4.3.4复试通过的面试者，安排心理测评。
4.3.5心理测评通过的面试者，办理入职手续。
5相关文件
5.1《安全条线组织架构和任职要求》
6记录
6.1《应聘人员情况登记表》
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