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面试时巧用细节征服面试官

突出有价值的实践活动

什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联聘请HR(人力资源)部专员杜珂超提出了自己的观点：“简历应当突出自己高校4年中通过学习所具备的技能，要有自己的特色。简历中肯定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参与的长时间的系统的工作。这些都是聘请公司所看重的。”

杜先生说：“简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球，引起肯定的留意，但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范学院的同学应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。没有什么特别的，但是他胜利了。其实一份言简意赅的简历，介绍清晰自己就足够了。”

“另外，现在网站上都有简历的格式，高校生们可以参考一下。简历上的时间要由近及远。”杜先生接着介绍说：“还有一点建议，高校生不要把简历的许多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。”

待遇问题怎么提

据杜先生介绍，一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的状况。一般来讲，高校生不应当主动谈起这些问题。那么假如认为待遇偏低应怎样表达呢？

杜先生给出了两种方法：

1.从生活方面入手

可以说“我的房租一个月是***。我盼望您的待遇能保证我的基本生活，您觉得呢？”

2.不说薪水说补助

可以提出“我的住宅离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”

杜先生说：“待遇问题是很敏感的。作为一个聘请负责人，我不喜爱高校生提出这个问题。高校生应当认清自己在求职市场上的劣势，不要太着重这些，而是应当着重企业为你所提供的培训进展的机会。”

别被聘请条件吓倒

“公司聘请，盼望找到的是能胜任这个位置的人员。因此，高校生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。”对于面试中的谈吐问题，杜先生建议：“在应聘过程中要把握好角色，不能表现出很急迫的想加入公司的心情。说话应不卑不亢，条理清晰，说话要有含金量。”

“不要被公司的聘请条件吓倒。比如说，公司一个职位要求有几年的工作阅历，虽然你没有，但是你有这个技能完全可以去应聘它，要对自己有信心。”杜先生补充道：“要尽量制造机会让企业多了解你。”

主动学习面试技巧

“每一次面试之后，应聘者应当擅长总结阅历教训，为以后的求职面试规避不足，从而使自己的求职之路更加顺畅。”

针对应届高校生的特点，杜先生给出了几点建议：“第一，高校生应当在学校有针对性地学习面试技巧；第二，投简历要有针对性，要确保自己所投出的简历都能发挥作用；另外，应当了解清晰应聘的企业及工作，知己知彼百战不殆；最末，高校生们要加强自己的心理素养修养，良好的心理素养是胜利的基础。”

问一答十是不自信

“有一次我负责面试，有一个男孩子在我面前跷起了二郎腿。我当时就非常反感，以至于不想再问他什么

杜先生结合自己的聘请经受谈了应聘时常见的环节错误：“首先要留意，不要过分表现自己，考官问一句你却回答了许多，其实这样并不好，只是说明你的不自信；其次，不要过分焦灼，要避开一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

另外，面试时要坐稳，留意坐姿，上体不要晃。最末，状态也不要过于放松过于自信，避开产生渺视主考官的误会。”

面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹

求职能否胜利，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司径直接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。

“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简约的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋肯定要擦亮。”杜先生接着说：“在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以装扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着肯定要正式。”

杜先生给出了一些详细的建议：

1.女孩子的衣服颜色应当协调，不要太艳丽，薄、露、透的衣服更不能穿。

2.女孩子的发型要中规中矩，假如是长头发最好束起来，假如散开肯定要洁净。最好不要烫发。

3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜。

4.女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲肯定要保持干净。

5.男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

6.男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。

7.男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标识。

8.男孩子的皮鞋一般是黑色最正确，同时要配黑色或者深色的袜子。(谈到这个问题时，杜先生举了个比较极端的例子，在瑞典，假如某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款