人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷.pdf

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷

试卷一

一、单项选择（每题1分，1×25）

1.一定范围内的所有人员的总和为（B）

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.人力资本

2.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，

有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称

为（C）

A.生物性

B.再生性

C.能动性

D.时效性

3.（B）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体

的高度和谐。

A.抽屉式管理

B.和拢式管理

C.破格式管理

D.一分钟管理

4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）

A.基础和起点

B.灵魂和核心

C.目标和宗旨

D.控制和保障

5.在企人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是

(C)

A.根据企现在人员结构状推测未来人事变动趋势

B.根据企生产情推测未来人事变动趋势

C.找出企过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

6.让秘书起草一份文件这是一种（A）

A.任务

B.职位

C.职务

D.职

7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情”是以下哪种工作

分析法的点（B）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。

A．人才交流中心B．猎头公司c．校园招聘D．招聘洽谈会

9.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(D)

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情境模拟测验

D.投射测验

10.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，

培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（A）问题，而成功的学

习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

A.培训效果的转化

B.学习的转换

C.环境的转化

D.全面的转换

11.企对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）

A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.余自学

12.案例分析法的首创地是(A)

A.哈佛大学

B.牛津大学

C.斯坦福大学

D.剑桥大学

13.一个人一生在职岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历

称为（A）

A．职生涯B．劳动过程C．个人经历D．职发展

14.根据霍兰德人互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理

想的、内向的、有推理能力的人格类型为(B)

A.企型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

15.典型的职生涯路线呈（D）

A.W型

B.S型

C.Y型

D.V型

16.工作绩效的影响因素有四个方面，即（A）。

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

17.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属

于(B)

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

18.360度绩效考核法的主要点是（B）

A.考核手段单一

B.考核主体多元

C.考核效率提高

D.考核指标明确

19.企运作当中，薪酬管理的主要工作包括（D）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企内部薪酬制度

④日常薪酬工作