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2024年自考-自考专业(人力资源管理)-劳动法考试历年全考点试卷附带答案

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第1卷

一.单选题(共10题)

1.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

2.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

3.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

5.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

6.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

7.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

8.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

9.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

二.问答题(共1题)

1.简述劳动关系的特征。

三.多选题(共10题)

1.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

A.企业主管部门

B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院

D.企业所在地人民法院

2.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

3.生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势()

A.决策工作专门化

B.领导主体集团化

C.领导方式民主化

D.领导方法科学化

E.领导关系功利化

4.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

5.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

7.下列有关高温补贴的说法正确的是（）

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地