人力资源规划管理办法.docVIP

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人力资源规划管理办法

目的

规范年度人力资源规划工作程序，通过人力资源供给和需求的科学分析，有效配置人力资源，提高竞争优势，为年度人力资源管理工作及人力成本预算提供依据，指导公司人力资源管理工作的开展。

适用范围

2.1适用于粤东创鸿房地产公司各部门及属下公司的年度人力资源规划。

术语和定义

人力资源规划：是指根据组织的发展策略，通过对组织未来的人力资源需要和供给状况的分析及估计，对职务编制、人员配置、培训开发、人力资源管理政策、招聘策略等内容进行的职能性的战略计划。

年度人力资源规划管理工作程序

粤东公司人力行政部应在每年第四季度开始进行下年度的人力资源规划总体筹备工作，在各部门上交

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