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人力资源部岗位说明书汇编

TOC\o"1-1"\h\z\u人力资源部总监岗位说明书 2

人力资源部经理岗位说明书 5

培训经理岗位说明书 8

人事专员岗位说明书 11

人力资源部总监岗位说明书

基本情况

岗位名称：人力资源部总监岗位编号：SCHMR-01

所属部门：人力资源部工作条件：独立办公室、电话、电脑

直接上级：总经理直接下级：人力资源部经理

职业发展路径：总经理、集团力资源副总经理

岗位目标：规划、指导、协调医院的力资源管理与组织建设，保障人力资源供给，最大限度地开发人力资源。

关键绩效指标（KPI）：

指标名称

指标定义

权重

招聘达成率

各部门招聘人数与达成人数之比

20％

培训达成率

人均受训时间和培训覆盖面

10％

绩效考核及时性

有没有及时进行绩效考核

10％

员工素质发展达标率

员工培养数量、年龄、学历等结构发展目标达标率

20%

劳动生产率

全院人均劳动生产率

10％

员工满意度

员工管理满意度

20％

行政管理

部门团队、计划管理

10％

岗位职责：

业务层面：

全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；

根据医院经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构

组织编制医院人力资源规划，并组织实施；

组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；

负责医院中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；

为医院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；

负责员工劳动关系的管理，及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题；

组织建立EHR信息系统，简化工作流程；

塑造、维护、发展和传播企业文化；

维护医院与政府人事部门的良好关系；

协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

完成总经理交办的各项工作任务。

管理层面：

编制本部门组织设置方案；

指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩；

负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作业绩负有直接的领导责任；

负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；

带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；

负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；

负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；

对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；

负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；

负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；

协调本部门与其他部门的工作关系；

岗位职权：

财务权：在预算范围内招聘费用、培训费用审核权，其他业务招待费用的申请权限；

业务权：根据医院实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

人事权：主管级以下人员任用及异动的审批权，主管级以上人员任用及异动的建议、审核权。

岗位报酬：

基本薪酬级别：按医院基本薪酬标准执行；

绩效薪酬组成：按医院绩效薪资考核方案执行；

其它报酬规定：按医院薪酬福利制度执行。

任职资格：

个性要求：中庸、坚韧、正直、公正、稳重、敏锐

知识要求：

学历要求：大学本科以上学历

专业要求：人力资源、管理、心理学或相关专业

知识体系：具有与时俱进的基础知识体系，掌握与政治、经济、文化、技术、社会等主流价值观相适应的知识和信息；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规。

专业资格要求：

能力要求：

以往成就要求：有8年以上二级甲等以上医院或四星级以上酒店工作经历，且背景调查口碑较好（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题。

工作经历要求（含专业经历）：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。

职业能力要求：

①具有清晰的自我认知和社会认知，能够甄别社会的主流价值趋向，具备主动、前瞻、创造、和谐的价值个性；

②具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守，一定的成就基础；

③对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公