原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
修 订 记 录
版次
页次
修订内容
A/0
全部
依照ISO/TS16949：2009：CNCA—C11-01：2014要求建立程序文件。
会 签 记 录
会签部门
会签人员
会签结果
综合管理部
■
同意
财务部
■
同意
探讨院
■
同意
品管部
■
同意
选购 部
■
同意
支配部
■
同意
制造部
■
同意
设备部
■
同意
销售公司
■
同意
批 准
审 核
作 成
发行章
6.13
6.13
6.7
一、目的
为进一步规范公司人力资源管理工作，建立公开、公允、公正、合法的聘请、面试、录用和劳动关系管理机制，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司各部门。
三、参考文件
《中华人民
文档评论（0）