2023行业薪酬及人效白皮书（薪酬版）.pdf

2023 行业薪酬及 人效白皮书 后疫情时代 企业如何借“人力”赋能经营跑赢大势？ 2023行业薪酬及人效白皮书 1 2 0 2 3 序 书 皮 白 效 人 及 酬 薪 业 行 言 随着全球经济格局、技术水平以及人口 结构的持续变化，企业面临的市场竞争以及 不确定性与日俱增。如此充满挑战和不确定 性的商业环境中，薪酬策略变得比以往任何 时候都重要。这不仅影响企业员工满意度和 敬业度，也直接影响公司业务表现和整体经 营。但制定一套行之有效的薪酬策略却并非 易事。 为更清晰直观地了解经济、技术、人口 结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫 情期间企业营业收入与人工成本（薪酬）关系， 白皮书对 2020 年至 2022 年期间各行业的薪 酬数据以及世界 500 强企业典型人效数据进 行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通 过对这些数据的研究与解读，从而理解后疫 情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与 “薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要 性与影响性，进而为企业制定更加科学、有 效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标， 白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资 源规划，特别是企业薪酬策略相关规划提供 解读与前瞻性建议。 首先，白皮书将对各行业营业收入与人 工成本（薪酬）数据进行详细分析，探讨它 们之间的相关性和影响因素。通过对比分析 不同行业薪酬水平、结构和激励机制，为企 业提供如何优化薪酬结构、提高员工满意度 2023行业薪酬及人效白皮书 2 和降低人力成本等相关建议。 其次，白皮书以理论结合实践，对各行业典型企业进行分析， 从企业组织结构、人力资源管理体系、企业文化等多个维度，评估 企业在数