劳动经济学 课件 第2章 劳动力供给.pptx

劳动力供给 2.1 劳动力与劳动力供给 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.3 家庭劳动力供给分析的基本模式 2.4 劳动力供给的实证分析 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.1 劳动力概述 劳动力是指人的劳动能力。 劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在。 劳动力是体力与智力的总和。 劳动力和劳动不同。 含义 2.1　劳动力与劳动力供给 劳动年龄人口 经济活动人口 （劳动力） 就业人员 受雇人员 有职业但暂时没有工作的人员 业主或家庭帮工 失业人员 非经济活动人口 图2-1　人口与劳动力 2.1　劳动力与劳动力供给 图2-2　劳动力和非劳动力、就业和失业人口 2.1　劳动力与劳动力供给 总人口劳动力参与率=经济活动人口（包括就业人口和失业人口）/总劳动年龄人口×100% 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.2 劳动参与率 一般来说，影响劳动力参与率的因素有以下几个方面： 教育事业的发展状况，如教育年限、教育的机会成本、就业起点与市场工资率等。 社会保障等制度的完善程度。 性别对劳动力参与率有重要影响。 宏观经济状况，如经济周期中的繁荣与衰退的交替对劳动参与决策的种种影响。 从整个国民经济来考察，人口的年龄构成与劳动力参与率之间存在密切的关系。 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.3 劳动力供给与劳动力供给曲线 图2-3　劳动力供给曲线 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.3 劳动力供给与劳动力供给曲线 设Es为劳动力供给弹性，ΔS/S表示劳动力供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资率变动的百分比，则： 劳动力供给弹性值一般分布在0到无穷大（∞）之间，但是也存在收入效应大于替代效应时弹性值为负的情况。 （2-3） 种　类 取值 经济含义 劳动力供给无弹性 Es=0 无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变 劳动力供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于零 劳动力供给单位弹性 Es=1 工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 劳动力供给富有弹性 Es>1 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 劳动力供给缺乏弹性 0<Es<1 劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比 劳动力供给负弹性 Es<0 随着工资率的上升，劳动力供给量减少 表2-2劳动力供给弹性 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.4 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 图2-4　劳动力供给量的变动 图2-5　劳动力供给的变动 2.2　个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.1 效用与无差异曲线 效用首先是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价；对于不同的人而言，消费等量的某种物品所带来的效用是不同的。 效用的大小虽然在一定程度上取决于物品的使用价值，但其与使用价值并不是同一概念。使用价值是物品本身所具有的属性，是一种不以人们的主观评价为转移的客观存在。 效用的大小是不能准确地度量的。 效用 2.2　个人劳动力供给分析的基本模式 无差异曲线 无差异曲线具以下特征： （1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示的效用水平相同，不同的无差异曲线的效用水平不同。 （2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。 （3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。 （4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率。 图2-6　无差异曲线 2.2　个人劳动力供给分析的基本模式 无差异曲线 图2-7　边际替代率 （2-4） （2-5） （2-4） 2.2　个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.2　预算约束线 图2-8　预算约束线（一） 图2-9　预算约束线（二） （2-4） 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.3　主体均衡：在约束条件下效用最大 图2-10　主体均衡 所谓主体均衡，就是指在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 W=MRS （2-8） 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.4　约束条件变化与最佳时间结构的调整 1.纯收入效应 2.替代效应 3.个人劳动供给曲线 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 1.纯收入效应 图2-11　纯收入效应 图2-12　存在非劳动收入条件下的工作决策 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.替代效应 图2-13　替代效应 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 3.个人劳动供给曲线 图2-14　收入效应与替代效应 图2-15　个人劳动力供给曲线 2.3　家庭劳动力供给分析的基本模式 2.3.1家庭劳动力供给的选择——就业与非就业选择 图2-16　就业-非就业选择模型