劳动经济学 第7版 课件 第3章 劳动力需求.pptx

劳动力需求 3.1 劳动力需求的基本概念 3.2 企业短期劳动力需求的决定 3.3 企业长期劳动力需求的决定 3.4 劳动力需求的调整 3.5 劳动力需求弹性 3.6 非营利部门的劳动力需求 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.1　劳动力需求的含义及性质 1.劳动力需求是派生性需求 所谓劳动力需求，是指用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 2.劳动力需求与工资率的反向联系 企业将各种生产要素，主要是资本和劳动结合起来生产产品和服务，资本与劳动的组合方式取决于产品需求量、资本和劳动的价格、可取得的技术条件等。 劳动力需求与消费者对消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支付能力的统一。 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.2　劳动力需求表、需求曲线与需求弹性 1.劳动力需求表、需求曲线 在雇用劳动力时，如果将企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求量之间的数量关系，用表格的形式描述出来就得到企业劳动力需求表（见表3-1）。 工资率（元/时，W） 劳动力需求量（人/时，L） 30 5000 35 4600 40 4000 45 3500 50 3000 55 2400 60 1800 表3-1劳动力需求 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.2　劳动力需求表、需求曲线与需求弹性 1.劳动力需求表、需求曲线 图3-1　劳动力需求曲线 进一步假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，则可根据需求表描述出企业劳动力需求曲线（见图3-1）。 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.2　劳动力需求表、需求曲线与需求弹性 2.劳动力需求的自身工资弹性 图3-2　劳动力需求的工资弹性 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.2　劳动力需求表、需求曲线与需求弹性 2.劳动力需求的自身工资弹性 在理解和把握需求的工资弹性时，需注意三点： 工资率和劳动力需求量变动的百分比都是针对某一确定的区间而言的，既包括工资率变动的确定区间，也包括时间间隔 要注意区别弹性和曲线的斜率。这是两个不同的概念。弹性是百分比的比值，斜率是绝对值的比值。 虽然直线型的劳动力需求曲线上的需求弹性处处不同，但当我们整体性地比较两条需求曲线的弹性大小时，可以大致地认为较为陡峭的劳动力需求曲线的需求弹性较小，较为平坦的劳动力需求曲线的需求弹性较大。 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.3　劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 D=f（X1，X2，…，Xn）　（i=1，2，…，n） （3-2） D=f（W） （3-3） 3.1　劳动力需求的基本概念 3.1.3　劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 图3-3　劳动力需求量的变动（一） 图3-4　劳动力需求量的变动（二） 3.2　企业短期劳动力需求的决定 3.2.1　基本假设条件 1.市场条件假设 其一，供给者与需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。 其二，商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。此外，假设劳动条件也是一样的。 其三，资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。 其四，市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。 3.2　企业短期劳动力需求的决定 3.2.1　基本假设条件 2.关于生产的若干假设 3.2　企业短期劳动力需求的决定 3.2.2　边际生产力递减规律 图3-5　总产量、平均产量和边际产量关系图 3.2　企业短期劳动力需求的决定 3.2.3　企业短期劳动力需求的决定 MRP=VMP=MP·P（3-6） MRP=MC（3-7） 图3-6　短期劳动力需求的决定 3.3.1　企业生产方法的选择 1.等产量线 3.3　企业长期劳动力需求的决定 图3-7　等产量线和等产量面 Q=f（K，L） （3-8） MPL·dL=|-MPK·dK|（3-10） 3.3.1　企业生产方法的选择 2.等成本线（等费用线） 3.3　企业长期劳动力需求的决定 图3-8　等成本线 C=R·K+W·L （3-12） |R·（-ΔK）|=W·ΔL （3-15） W R 3.3　企业长期劳动力需求的决定 3.最佳生产方法决定劳动力需求 图3-9　定量产出成本最小方法 图3-10　定量成本产出最大方法 3.3　企业长期劳动力需求的决定 3.最佳生产方法决定劳动力需求 3.3　企业长期劳动力需求的决定 3.3.2　固定技术系数条件下劳动力需求的决定 图3-11　特殊等产量线 企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。技术系数分为可变与固定两类。要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变，