劳动经济学 第7版 课件 第11章 劳动关系.pptx

劳动关系 11.1 劳动关系及其调整 11.2 中国劳动关系的现状及发展趋势 11.1　劳动关系及其调整 11.1.1　劳动关系的内涵 劳动关系指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。 劳动者身份与社会关系背景主要来自两个方面：一是产权；二是劳动分工。 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 劳动关系的调整机制大致包括劳动立法调整、企业内部调整、劳动争议处理和劳动监察等。 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 1.三方协商机制 从目前的社会效果来看，三方协商机制的作用还是比较显著的，可以概括为： （1）能够涉及并解决单个基层经济组织劳资双方无力解决但又为其所关注的一些宏观劳动问题。 （2）有助于政府向雇主组织和工会两大不同利益群体宣传自己的政策主张并赢得它们的支持。 （3）在一定程度上缓和了劳资矛盾，保护了员工的一些权利，这对提高员工的劳动积极性是很有好处的。 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 1.三方协商机制 三方协商机制的真正运作还必须依赖以下因素： （1）雇主组织和员工组织相互合作的意愿； （2）双方代表各自团体自由发表各自意见的权利； （3）政府与社会团体分享决策权的意愿； （4）各方对于三方协商机制的正确理解和共识。 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 2.劳动立法调整 3.企业内部调整 （1）集体协商制度 （2）产业民主化 4.劳动争议处理 （1）通过劳动争议调解委员会进行调解。 （2）通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 （3）通过人民法院处理劳动争议。 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 劳动争议调解的步骤如下： 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 人民法院受理劳动争议案件的条件是： 11.1　劳动关系及其调整 11.1.2　劳动关系的调整机制 5.劳动监察 劳动监察的任务主要有： 第一，监督劳动保护立法的贯彻执行。 第二，协调劳资关系，促进生产和经济发展。 11.2　中国劳动关系的现状及发展趋势 11.2.1　计划经济向社会主义市场经济转变过程中的劳动关系 11.2　中国劳动关系的现状及发展趋势 11.2.2　中国劳动关系的发展趋势 随着社会主义市场经济体制日趋成熟，产权制度日益健全，劳动力市场制度不断规范，劳动关系双方的产权更加明晰。这使得我国当前的劳动关系与计划经济时期以及从计划经济向市场经济过渡时期的劳动关系存在重大区别。 11.2　中国劳动关系的现状及发展趋势 11.2.2　中国劳动关系的发展趋势 其具有以下特征： 第一，劳动关系当事人双方的经济利益关系完全是由社会主义劳动法律规范和保障的产权主体之间的交易关系。 第二，劳动关系当事人双方的经济合同规范和约束力强。 第三，劳动关系的运行由市场机制引导和调节 第四，劳动关系由系统化的劳动法律体系来全面规范 第五，政府作为劳动关系两主体之外的第三方，建立专门的监督、管理机构，运用经济机制即市场机制和行政机构，对劳动关系的建立、运行和调整实行管理和监督，保证劳动关系和谐、稳定发展，创造社会安定的良好环境，促进国民经济和国民福利的持续增长。 拓展阅读 “网约工作平台”带来的机遇与挑战 进入21世纪以来，网约工作平台（digital labor platform）作为一种新的工作组织形式开始在全球迅速发展，并由此催生了一种全新的工作或就业形态——网约工作。按照学界普遍采用的划分方式，网约工作主要分两种： 一种是人们在平台上承接工作订单并在线完成工作任务。这些工作可能是包括设计、编程、会计、翻译、视频制作等在内的高技能工作（代表性平台包括F、Upwork），但更多是诸如数据录入、文字编辑、图像识别或分类的简单、重复性工作（代表性平台包括Amazon Mturk、Clickworker）。此类工作通常被称作“众包工作”（crowd work），在我国尚处于起步阶段，代表性平台是“猪八戒网”。 拓展阅读 “网约工作平台”带来的机遇与挑战 另一种是在平台（通常通过手机App）上承接工作订单并在线下提供服务，常见的服务项目包括网约车（如Uber、Lyft）、快递（如Instacart、Deliveroo）和家庭服务（如Taskrabbit、Helpling），此类工作常被称作“通过App的网约工作”（work-on-demand via Apps），目前在我国已非常普遍，如为数众多的外卖骑手、网约车司机、网约家政、网约维修人员、网约搬家人员等，代表性平台包括“滴滴快车”“美团外卖”“58到家”等。 拓展阅读 “网约工作平台”带来的机遇与挑战 尽管目前全职从事网约工作的劳动者只占所有就业人